Ang Family Medical Leave Act (FMLA) at ang mga programa ng Paid ng Paid ng Pamilya ng California (PFL) ay nagbibigay ng ilang mga karapatan sa pag-alis sa mga empleyado na nagmamalasakit sa mga may sakit o nasugatan na mga miyembro ng pamilya o nakipagtulungan sa isang bagong sanggol. Ang FMLA ay pederal na batas na magagamit sa mga manggagawa sa pambansang antas samantalang ang PFL ay batas ng estado na magagamit lamang sa mga manggagawa sa California na nag-aambag sa programang Disability Insurance (SDI) ng Estado.
Pagiging Karapat-dapat at Paggamit
Upang masakop ng FMLA, ang isang nagpapatrabaho sa pangkalahatan ay dapat magkaroon ng higit sa 50 empleyado, samantalang ang PFL ay nalalapat sa sinumang tagapag-empleyo na may hindi bababa sa isang empleyado. Upang masakop sa ilalim ng PFL, ang tagapag-empleyo ay dapat lumahok sa programang SDI ng California. Upang maging karapat-dapat para sa FMLA leave, ang isang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa kumpanya ng hindi kukulangin sa 12 buwan (hindi kinakailangang magkasunod) at dapat na gumana ng isang minimum na 1,250 regular na oras (hindi kasama ang overtime) para sa kumpanya sa naunang 12 buwan. Upang maging karapat-dapat para sa PFL, dapat bayaran ng empleyado sa SDI sa panahon ng base (karaniwan ay anim hanggang 18 buwan bago ang pag-claim). Ang mga application ng FMLA ay naproseso ng employer, samantalang ang mga aplikasyon para sa PFL ay dapat ipadala sa California Employment Development Department (EDD). Walang panahon ng paghihintay para sa FMLA, ngunit ang PFL ay nangangailangan ng isang pitong araw na naghihintay (maliban kung ang bakasyon ay kinuha ng isang bagong ina para sa bonding, kung saan ang panahon ng paghihintay ay naihatid sa panahon ng SDI claim para sa pagbubuntis at panganganak).
Magbayad
Marahil ay ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng bakasyon. Ang PFL ay - bilang nagmumungkahi ang pangalan - isang bayad na bakasyon. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng bayad sa isang sukat ayon sa halaga ng kita sa panahon ng base. Sa pangkalahatan, ang pagbabayad sa pamamagitan ng PFL ay katumbas ng humigit-kumulang sa 55 porsiyento ng mga regular na kita. Ang FMLA ay isang ganap na di-bayad na bakasyon, bagaman ang bakasyon, bakasyon sa sakit at PFL ay maaaring kunin nang sabay-sabay sa bakasyon upang makatanggap ang empleyado ng ilang bayad.
Iwanan ang Pagkakaloob at Mga Kwalipikadong mga Dahilan
Sa ilalim ng FMLA, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng hanggang 12 linggo ng bakasyon sa isang 12 buwan na panahon. Ang pag-alis ng FMLA ay maaaring kunin para sa sariling "seryosong kondisyong pangkalusugan" ng empleyado upang pangalagaan ang isang asawa, magulang o anak na may malubhang kondisyon sa kalusugan, o bono sa isang bagong sanggol o bagong kakilala o pinagtibay na bata. Maaaring kunin ang FMLA sa isang tuluy-tuloy o pasulpot na batayan. Ang PFL ay nagbibigay ng hanggang anim na linggo ng bakasyon upang pangalagaan ang isang "malubhang sakit" na asawa, kasosyo sa tahanan, magulang o anak. Hindi ito maaaring makuha para sa sariling kalagayan ng empleyado (magagamit ang SDI para sa layuning ito). Ang PFL ay maaari ring gamitin upang makipag-ugnayan sa bagong panganak, bagong pinagtibay o pangkaisipan na bata ng isang empleyado o kasambahay. Sa pangkalahatan, ang PFL ay hindi maaaring makuha sa isang pasulput-sulsol na batayan na mas mababa sa pitong araw dahil sa panahon ng paghihintay.
Proteksiyon ng Trabaho
Ang FMLA ay nagbibigay ng mga empleyado na may proteksyon sa trabaho na hindi sila maaaring ma-fired o discriminated laban para sa kanilang paggamit ng bakasyon at dapat ipagkaloob ang pareho o katulad na trabaho kapag bumalik mula sa bakasyon. Pinapayagan din ng FMLA ang isang empleyado na mapanatili ang parehong mga benepisyo sa kalusugan na kung siya ay nagtatrabaho. Ang PFL ay hindi nagpapataw sa isang tagapag-empleyo upang hawakan ang posisyon ng trabaho para sa empleyado na bumalik at hindi tumugon sa mga benepisyo sa kalusugan. Gayunpaman, ang PFL ay kadalasang kinuha sa Kasabay ng FMLA o ang California Family Rights Act (CFRA), na parehong nagbibigay ng mga proteksyon para sa empleyado.
