Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay sa mga karapat-dapat na empleyado ng oras para sa isang seryosong kalagayan sa kalusugan o ng isang miyembro ng pamilya. Ang mga empleyado ay may karapatan na hanggang 12 linggo bawat taon ng walang bayad na bakasyon o hanggang sa 26 na linggo kada taon para sa pangangalaga ng isang miyembro ng serbisyo sa ilalim ng mga probisyon ng Batas. Ang pagiging karapat-dapat ay depende sa sukat ng trabahador ng empleyado, ang panunungkulan ng empleyado sa kompanya at kung natugunan ng empleyado ang hangganan ng 1,250 na oras na nagtrabaho sa isang taon. Ang FMLA ay nagbibigay ng higit pa kaysa sa oras upang magkaroon ng medikal na kalagayan ng isang empleyado o seryosong kondisyon ng kalusugan ng isang miyembro ng pamilya - ang FMLA ay nagbibigay sa mga empleyado ng kapayapaan ng isip sa pag-alam sa kanilang kalagayan sa pagtatrabaho ay hindi magdusa bilang resulta ng paglabas ng leave. Ang sugnay na proteksyon sa trabaho ng FMLA ay nagtitiyak sa mga empleyado na ibalik ang mga ito sa pareho o katulad na papel sa kanilang pagbabalik sa trabaho.
Kondisyong medikal
Ang mga empleyado na humiling ng bakasyon sa FMLA ay maaaring gumamit ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na bakasyon upang magbigay ng pangangalaga sa kanilang mga anak, magulang o asawa, o para sa kanilang sariling malubhang kondisyon sa kalusugan, o magbigay ng pangangalaga sa panahon ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata. Ang isang dumadalo sa doktor ay dapat magbigay ng sapat na dokumentasyon na nagpapatunay sa kahilingan ng empleyado para sa oras. Sa ilalim ng FMLA, ang pagbubuntis ay itinuturing na isang seryosong kalagayan sa kalusugan na siyang dahilan kung bakit lumalaki ang FMLA leave upang masakop ang mga babaeng nagtatrabaho na nangangailangan ng panahon para sa panganganak. Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ay nagbibigay ng karagdagang proteksyon sa trabaho mula sa diskriminasyon laban sa mga buntis na kababaihan sa lugar ng trabaho.
Hindi Nababayarang Versus Paid Leave
Ang ilang mga employer ay nag-aalok ng bayad na FMLA leave. Ang batas ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado sa panahon ng kanilang FMLA leave; samakatuwid maraming mga empleyado ang hinirang na kumuha ng oras ng bakasyon o bayad na oras upang patuloy na makatanggap ng ilang uri ng suweldo sa panahon ng kanilang bakasyon. Ayon sa isang 2008 na ulat na pinagsama sa US Sen. Charles E. Schumer (D-N.Y.) At ng U.S. Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), 8 porsiyento lamang ng mga employer sa U.S. ang nagbibigay ng bayad na FMLA leave. Bilang karagdagan, ang kanilang ulat, na pinamagatang "Paid Family Leave sa Fortune 100 Companies: Isang Pangunahing Pamantayan Ngunit Hindi Pa Ang Gold Standard," ang ulat na kahit na ang utos ng estado ay nag-utos ng bayad na bakasyon para sa ilang mga empleyado, ang pederal na proteksyon sa trabaho na clause ay hindi bahagi ng ang leave program. Nag-aalok ng mga empleyado umalis - hindi bayad o bayad - pinalakas ang proteksyon sugnay ng trabaho.
Clause Protection Protection
Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang mga pederal na regulasyon ng FMLA ay nagbibigay para sa pagpapanumbalik ng trabaho. Ang pagpapanumbalik ng trabaho ay nangangahulugan na, kapag bumalik ang trabaho ng empleyado, dapat siya ay ibalik sa posisyong gaganapin bago mag-leave ng FMLA leave. Sa alternatibo, dapat siya ay ilagay sa isang trabaho na katumbas ng isang siya ay sa kapag nagsimula ang kanyang bakasyon ng kawalan.
Halimbawa, ang isang sekretarya ng administrasyon na ang taunang suweldo ay $ 50,000 ay dapat ibalik sa alinman sa parehong trabaho o iba pang administratibong sekretarya na papel kung saan siya ay binabayaran ng katumbas na halaga. Ang isang tagapag-empleyo na nagbabalik sa kanyang trabaho sa isang trabaho na may mas kaunting awtonomiya at latitude na may taunang suweldo ng $ 45,000 na mga panganib na lumalabag sa mga probisyon ng FMLA. Gayunpaman, ang sugnay sa proteksyon sa trabaho ay naiiba para sa mga mataas na bayad na empleyado. Ang mga employer na naniniwala na ang pagpapanumbalik ng empleyado sa bakasyon sa kanyang orihinal na posisyon ay sobrang mabigat at mahal, ay hindi obligadong sumunod sa sugnay na proteksyon sa trabaho. Kadalasan, ang mga mataas na bayad na empleyado na dapat kumuha ng FMLA leave ay nauunawaan ang posibleng pagkawala ng mga benepisyo sa pagpapanumbalik ng trabaho at nagbitiw sa kanilang post sa interes ng kumpanya na nagpupuno ng bakante para sa mga layunin ng pagpapatuloy ng negosyo.
Pagpapatuloy ng Mga Benepisyo
Bilang karagdagan sa sugnay na proteksyon sa trabaho na nagsisiguro sa karamihan ng mga empleyado na sila ay ibabalik sa posisyon na kanilang iniwan o isang katumbas na posisyon, ang FMLA leave ay nagbibigay para sa pagpapatuloy ng maraming benepisyo sa trabaho. Sa panahon ng bakasyon ng kawalan ng empleyado, siya ay karapat-dapat para sa bahagi ng empleyado ng segurong pangkalusugan. Ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na mag-aambag sa kanilang bahagi sa mga gastos sa benepisyo ngunit kung ang empleyado ay hindi tumatanggap ng isang paycheck kung saan maaaring ibawas ng employer ang bahagi ng empleyado ng premium ng seguro, dapat ipadala ng empleyado ang pagbabayad sa employer. Kahit na ang empleyado ay hindi nagpadala ng pagbabayad at pinahihintulutan ang segurong pangkalusugan na lumipas sa panahong ito, dapat na ibalik ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa pagbalik sa trabaho ng empleyado.
