Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng seguro sa kawalan ng trabaho para sa hangga't mayroon silang mga empleyado, hangga't ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng pinakamababang halaga. Ito ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, ngunit kadalasan ay mas mababa sa $ 1,000 sa isang taon ng kalendaryo, noong 2011. Ang iskedyul ng mga empleyado ng mga pagbabayad ng seguro sa pagkawala ng trabaho ay nauugnay sa kung o hindi siya ay may mga empleyado sa sandaling ito, sa halip na ang mga kawani ay nangongolekta laban sa kanyang account.
Estado ng Pagkawala ng Trabaho sa Seguro
Ang seguro sa kawalan ng trabaho ng estado ay isang buwis sa payroll, o isang buwis na utang ng mga nagpapatrabaho batay sa kung magkano ang binabayaran nila sa kanilang mga empleyado. Ang rate ng buwis sa kawalan ng trabaho ng employer ay ibabatay sa kanyang rekord sa track bilang isang tagapag-empleyo, o kung gaano karaming mga walang trabaho ang mga manggagawa ang nangongolekta laban sa kanyang account. Ang mga bagong tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mataas na rate sapagkat wala silang track record, ngunit kung panatilihin nila ang mga empleyado sa paglipas ng panahon at walang dating mga empleyado na gumawa ng mga claim sa kawalan ng trabaho laban sa kanilang mga account, ang kanilang mga rate ng buwis sa pagkawala ng trabaho ay bababa.
Pederal na Unemployment Tax
Ang Federal tax unemployment ay isang pederal na obligasyon sa buwis na napupunta sa isang pangkalahatang pondo, na kung saan ang pederal na pamahalaan ay nagtuturo sa mga estado upang tulungan silang magbayad para sa mga gastos sa pangangasiwa na nauugnay sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga rate ng seguro ng pederal na kawalan ng trabaho ay hindi nagbabago bilang resulta ng mga paghahabol na ginawa laban sa isang partikular na account ng mga dating empleyado. Gayunpaman, maaaring gamitin ng mga employer ang mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho sa estado bilang mga kredito patungo sa mga pederal na obligasyon sa pagkawala ng trabaho, at ang sahod o suweldo na higit sa $ 7,000 bawat empleyado ay hindi pinahihintulutan mula sa federal unemployment tax.
Pagiging Karapat-dapat para sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mga pamantayan para sa pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado, bagaman ang lahat ng mga estado ay dapat sumunod sa mga pederal na alituntunin para sa pamantayan ng kawalan ng trabaho. Upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang isang empleyado ay dapat na gumana ng isang batayang panahon para sa isang partikular na tagapag-empleyo sa nakaraang taon, at dapat siya ay mawalan ng trabaho dahil sa kanyang sariling kasalanan. Ang isang empleyado ay malamang na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang kanyang dating employer ay walang sapat na trabaho upang suportahan siya. Hindi siya magiging karapat-dapat kung nawalan siya ng trabaho dahil mas gusto niyang matulog nang huli.
Tagal ng Mga Benepisyo
Ang mga karapat-dapat na manggagawang walang trabaho ay karaniwang makakolekta ng mga benepisyo sa loob ng 26 na linggo, bagaman sa panahon ng mataas na kawalan ng trabaho, maaaring pahabain ng gobyerno ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, tulad ng noong 2010, kapag nagdagdag ito ng karagdagang 13 na linggo sa panahon ng kapakinabangan. Ang ilang mga estado ay nagdagdag ng karagdagang pitong linggo, pati na rin. Ang halaga ng oras na maaaring mangolekta ng mga trabahador ng walang trabaho ang mga benepisyo ay nakasalalay sa kanyang kasalukuyang pangangailangan at nakalipas na kasaysayan ng trabaho, sa halip na kung ang kanyang dating tagapag-empleyo ay nagbabayad pa rin sa pondo ng seguro sa kawalan ng trabaho.
