Walang koponan ay "ipinanganak" na lubos na epektibo; lumalaki ito sa paglipas ng panahon na may mga tagumpay at kabiguan, mga tagumpay at kabiguan. Ang mabisang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga sa tagumpay ng proyekto, kagawaran at organisasyon. Ito ay nangangailangan ng pagsusumikap, pagtitiyaga at isang nakatuon na lider ng pangkat. Ang baseball Hall of Fame pitcher na si Nolan Ryan ay nagsabi, "Ang aking trabaho ay upang bigyan ang aking koponan ng isang pagkakataon na manalo." Ito rin ang trabaho ng isang nakatuon na lider ng koponan Ngunit kung minsan, mga nakatuon na lider ay nangangailangan ng tulong sa pagtugon sa dinamika ng koponan.
Problema sa Pagtutulungan
Sa kanyang aklat na "The Five Dysfunctions of a Team," ang tagapamahala sa pamamahala na si Patrick Lencioni ay nagpapakilala ng ilang "natural na pitfalls" na maaaring pumigil sa isang koponan mula sa pagiging epektibo. Ang mga pitfalls isama ang isang kakulangan ng tiwala sa mga miyembro ng koponan; mapanirang sa halip na nakabubuti na salungatan; kakulangan ng pangako sa koponan; kakulangan ng pananagutan-ang kahandaan ng mga miyembro ng koponan na tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang pag-uugali; at ang kabiguan ng koponan upang makabuo ng mga resulta. Ang mga pagpapaunlad ng mga gusali ng team ay maaaring makatulong sa mga koponan na maiwasan o mabawi mula sa mga pitfalls. Ang uri ng interbensyon na ginamit ay depende sa komposisyon at kasaysayan ng koponan, kasama ang kalikasan at ang kalubhaan ng problema. Para sa isang interbensyon upang maging epektibo, dapat mayroong patuloy na follow-up upang isama ang mga aralin na natutunan sa araw-araw na gawain ng koponan.
Mga Pamamagitan ng Kakayahan na Batay
Minsan ang isang koponan ay may mga problema dahil ang mga miyembro nito ay walang pangunahing kaalaman o kasanayan na kailangan nila upang magtulungan. Ang mga interbensyon sa pagbuo ng kasanayan ay nagbibigay sa mga miyembro ng pagkakataong matuto at magsanay ng mga kasanayan sa koponan, tulad ng nangunguna sa isang pulong ng koponan, na umaabot sa grupong pinagkasunduan, pagpapabuti ng mga komunikasyon ng koponan, pagbubuo ng pagbibigay at pagtanggap ng feedback, paglutas ng mga kontrahan, pakikinig nang mabisa at pagbabahagi ng impormasyon. Ang mga interbensyon na ito ay iniharap bilang isang kurso kung saan ang lahat ng mga miyembro ay lumahok at sa panahon na sila ay bumuo ng mga plano sa aksyon para sa pagsasanay sa mga kinakailangang kasanayan.
Mga Paglutas sa Paglutas ng Problema
Ang mga solusyon sa paglutas ng problema ay pinaka-epektibo sa isang koponan na may isang partikular na problema sa proyekto o hadlang sa pagtutulungan ng magkakasama na humahadlang sa pag-unlad. Sa mga interbensyon na ito, ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay nagpupulong sa isang off-site na lokasyon na may isang labas facilitator at walang kaguluhan ng araw-araw na gawain. Ang trabaho ng facilitator ay upang tulungan ang koponan na galugarin at maunawaan ang problema upang makahanap ng solusyon. Ang pag-urong ng paglutas ng problema ay ang pinaka-karaniwang anyo ng interbensyon sa paggawa ng koponan dahil ang aktibidad ay agad na inilalapat sa araw-araw na gawain ng koponan.
Mga Pagkakasundo sa Batay sa Pagkatao
Nakatuon ang mga interbensyon batay sa personalidad sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa interpersonal sa mga miyembro ng pangkat. Ang mga miyembro ay nagsasagawa ng mga pagkatao o psychometric na mga pagsubok tulad ng Uri ng Personalidad ng Myers-Briggs, Dynamics ng Mga Pangkat ng Insight, Mga Pagsusuri ng Enneagram o DISC. Ang mga resulta ay ipinapahayag sa bawat miyembro ng koponan at, sa ilang mga pagkakataon, ang buong koponan upang tulungan ang mga miyembro na maunawaan at pahalagahan ang kanilang mga sarili at ang mga kaanib ng kanilang mga kasamahan at estilo ng interpersonal. Sa isip, ang pag-unawa ay humahantong sa mas mahusay na komunikasyon at pagbutihin ang pagiging epektibo ng koponan.
Mga Alituntunin na Nakabatay sa Aktibidad
Sa mga gawaing nakabatay sa aktibidad, ang mga miyembro ng koponan ay nakikilahok sa mga pisikal na hamon, tulad ng mga laro, paglalayag o pag-hiking. Ang mga interbensyon ay nakatuon sa pagtutulungan ng magkakasama, paglutas ng problema, pagtitiwala at pagkuha ng panganib. Ang aktibidad ay tumutugon sa mga partikular na problema na nakaharap sa isang koponan na may layunin na ang tagumpay na nakamit sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang magkasama sa aktibidad ay dadalhin sa gawain ng koponan.
