Maaari itong maging daunting pagsasagawa ng paghahanap sa trabaho. Gusto mong magsuot ng naaangkop, sagutin ang mga tanong nang may awtoridad at magpakita ng isang pinahiran na resume. Maaari mong masukat ang iyong pagiging epektibo sa mga lugar na iyon, ngunit ang background check ay tulad ng isang itim na butas. Makakahanap ba ang prospective employer ng impormasyon na nakakasakit sa iyong mga pagkakataon na ma-upahan? Subukan na huwag mag-alala. Ang mga tseke sa background ay hindi mga pagsisiyasat sa buong antas ngunit karaniwang isang pagpapatunay ng impormasyon na iyong ibinigay. Ang susi ay maging tapat.
Pagkakasala ng Felony
Kahit na ang mga estado ay may iba't ibang mga regulasyon sa mga uri ng mga kriminal na rekord na pinahihintulutan sa mga tseke sa background, pinahihintulutan ng maraming estado ang mga napatunayang pagkakasala mula sa nakaraang pitong taon. Kung, halimbawa, ang isang aplikante ay may napatunayang felony para sa paglustay, ang isang tagapag-empleyo ay malamang na ayaw na umupa ng taong iyon bilang isang bookkeeper. Gayunpaman, hangga't ang kandidato ay may lubos na angkop para sa posisyon, ang isang tagapag-empleyo ay hindi awtomatikong mag-disqualify sa tao dahil sa isang kriminal na rekord.
Falsified Education
Ang mga employer ay karaniwang nagsasagawa ng pag-verify ng edukasyon para sa mga propesyonal na posisyon. Ayon sa "Sleuthing 101: Background Checks and the Law," ang pag-aaral ay isa sa mga lugar na ang mga kandidato ng trabaho ay madalas na nagpapawalang-bisa sa mga application. Ang pag-verify ng edukasyon ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa mga paaralan na dinaluhan, mga petsa ng pagdalo, mga patlang ng pag-aaral at mga degree na nakuha. Kung natutunan ng pinagtatrabahuhan ang isang aplikante na gumawa ng maling pag-angkin o na binili ng aplikante ang degree mula sa isang diploma mill, mga dahilan upang tanggihan ang trabaho.
Kasaysayan ng Kriminal sa Mga Rekord sa Pagmamaneho
Lalo na para sa mga posisyon kung saan ang pagmamaneho ng sasakyan ay bahagi ng trabaho, tinitiyak ng mga employer ang mga rekord ng kasaysayan ng pagmamaneho ng mga aplikante. Ang mga tala na ito ay nagpapakita nang higit pa kaysa sa pangalan ng aplikante, petsa ng kapanganakan at anumang mga aksidente at tiket; maaari rin nilang ihayag ang pagmamaneho sa ilalim ng insidente ng impluwensya, pagmamay-ari ng mga droga, natitirang mga warrants at pagkabigo na lumitaw sa korte. Kung nabigo ang isang aplikante na ibunyag ang naturang kriminal na kasaysayan, at natutunan ito sa pamamagitan ng pag-check sa mga rekord ng pagmamaneho, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang trabaho.
Mga Negatibong Sanggunian
Ang ilang mga nakaraang employer ay hindi maaaring magbigay ng mga sanggunian dahil sa mga patakaran ng kumpanya. Ang ibang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng mahigpit na pamamaraan tungkol sa mga sanggunian, na naglilimita sa impormasyon sa mga pangalan ng dating empleyado, mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho. Gayunman, ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na talakayin ang mga pagganap ng mga empleyado, mga kasanayan at iba pang impormasyon sa mga nakaraang empleyado. Kung ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay tumatanggap ng negatibong feedback tungkol sa isang aplikante o natututunan ng isang dating employer na lubos na pinalalaki ang mga kwalipikasyon o karakter ng aplikante, maaaring maging mga kadahilanan na tanggihan ang trabaho.
