Ang pagiging bondable ay nangangahulugang ikaw ay karapat-dapat para sa seguro na pinoprotektahan ang iyong tagapag-empleyo mula sa anumang mga krimen ng panlilinlang na maaari mong gawin sa trabaho, kabilang ang pagnanakaw, pagpaparehistro, pagpapaliban at pag-agaw. Maraming mga kumpanya na gusto cashiers na bondable upang maiwasan ang pagkalugi dahil sa cash register pagnanakaw. Kung ang iyong kredito ay nakakaapekto sa iyong pagkakaisa ay nakasalalay sa iyong iskor, bagaman kahit na ang mga tao na may pinakamalalang mga kredito ng credit ay karapat-dapat para sa bonding sa ilalim ng Federal Bonding Program.
Suriin ang Iyong Credit Score
Ang mga pribadong kompanya ng seguro ay hindi sasaklawin ang mga taong may napakahirap na kasaysayan ng credit. Bagaman nagtatakda ang bawat tagaseguro ng sarili nitong cutoffs, ang ilang mga hindi nakuha na pagbabayad sa isang walang katapusang rekord ay hindi dapat maging isang problema. Gayunpaman, kung mayroon kang mga ahensya ng pagkolekta na tumatawag sa iyo o nag-file ka para sa bangkarota, malamang na ang mga kompanya ng seguro ay magpapahayag sa iyo na "hindi maipapataw." Suriin ang iyong sariling kasaysayan ng credit upang makita kung anong mga potensyal na employer ang nakikita kapag nagpapatakbo sila ng background check sa iyo. Ayon sa Federal Trade Commission, karapat-dapat kang makatanggap ng isang libreng ulat ng kredito mula sa bawat isa sa tatlong pangunahing ahensya ng pag-uulat - Equifax, Experian at TransUnion - minsan sa isang taon. Kung ang iyong pangkalahatang iskor ay mas mababa sa 599, mayroon kang "very bad" na kasaysayan ng kredito at dapat mag-imbestiga sa Federal Bonding Program upang mapalawak ang iyong mga pagkakataon sa trabaho.
Ang Federal Bonding Program
Ang Federal Bonding Program ay nagbibigay ng insurance ng bonding para sa mga taong hindi kwalipikado para sa insurance ng pribadong sektor, kabilang ang mga may mahinang mga kasaysayan ng credit. Ang Pederal na Bonding Program ay sumasakop sa mga may mataas na panganib na may hawak ng trabaho para sa unang anim na buwan ng trabaho. Pagkatapos ng anim na buwan na walang insidente sa trabaho, ikaw ay karapat-dapat para sa bonding sa pamamagitan ng mga commercial insurance providers. Kung nag-aalala ka tungkol sa iyong mababang marka ng credit na nakakaapekto sa iyong mga prospect sa trabaho, tumawag sa 1-877-US2-JOBS para sa impormasyon tungkol sa bonding at job placement assistance.
Iba pang mga Paghihigpit
Kahit na ang Pederal na Bonding Program ay makakapagbigay sa iyo ng bondable kapag itinuturing mong mataas na panganib ng mga pribadong tagaseguro, na hindi nangangahulugan na ang iyong employer ng pagpili ay magbibigay sa iyo ng trabaho. Ang ilang mga kumpanya pa rin tanggihan ang trabaho batay sa credit iskor, mga ulat Ang Huffington Post. Kahit na ang pagsasanay na ito ay totoo, maaaring hindi ito legal sa ilang mga estado. Ayon sa isang dokumento na inilathala ng Association of Corporate Counsel and Dechert LLP, ang mga estado ng Hawaii, Oregon, Washington at Illinois ay may lahat ng mga batas laban sa pagtatakwil ng trabaho batay sa credit score sa Pebrero 2011, at iba pang mga estado ay may mga batas sa mga gawa.
Equal Employment for All Act
Sa Federally, ang Kongreso ay nagtatrabaho sa pagpasa ng isang panukalang batas - ang Pantay na Pagtatrabaho para sa Lahat ng Batas - upang baguhin ang Fair Credit Reporting Act at gawin itong iligal sa mga employer na magpakita ng diskriminasyon sa panahon ng proseso ng pag-hire batay sa credit score. Maliban sa mga trabaho ng gobyerno at mga mataas na antas ng trabaho sa mga institusyong pinansyal, ang mga employer ay hihinto sa paggamit ng kasaysayan ng kredito sa pagkuha ng mga desisyon kung ang bill ay pumasa. Hanggang dito, ang paghahanap ng trabaho bilang isang cashier na may mahihirap na kredito ay maaaring maging mas mahirap, depende sa iyong estado at mga kasanayan sa pag-hire ng iyong prospective employer. Bilang ng Hunyo 2011, ang panukalang batas ay nasa ilalim pa rin ng pagsusuri ng komite.
