Kapag tinapos mo ang isang empleyado, maaaring kailangan mong iproseso ang pangwakas na paycheck ng empleyado bago ang iyong susunod na regular na iskedyul ng iskedyul ng pay. Kahit na walang mga pederal na batas na nangangailangan ng agarang pagbabayad, ang mga batas ng estado na sumasaklaw sa huling paycheck ay magkaiba-iba mula sa estado hanggang sa estado at maaaring kailanganin ka ring mag-isyu ng pagbabayad kaagad.
Pederal na Batas
Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng anumang mga pagbabayad ng off-cycle para sa mga umaalis na empleyado, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Kahit na walang mga pederal na regulasyon sa kung gaano kabilis ang dapat mong bayaran ang isang natapos na empleyado, inayos ng Kagawaran ng Paggawa ang iba pang mga aspeto ng huling paycheck. Halimbawa, dapat kang magbayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho. Maaari mong prorate ang pangwakas na paycheck para lamang isama ang mga araw na aktwal na nagtrabaho, ngunit ipinagbabawal ka ng Fair Labor Standards Act na gumawa ng karagdagang mga pagbabawas na hindi mo karaniwang isasama sa isang regular na paycheck.
Mga Tip
-
Hinihikayat ng Kagawaran ng Paggawa ang mga dating empleyado upang magsampa ng reklamo kung hindi nila matanggap ang kanilang huling suweldo sa susunod na regular na payday pagkatapos ng kanilang pagwawakas.
Mga Batas ng Estado
Ang mga batas ng estado hinggil sa kung kailan ka dapat mag-isyu ng isang pangwakas na paycheck ay malaki ang pagkakaiba. Sa ilang mga estado, tulad ng California, dapat kaagad na magbigay ng kabayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa sandaling wakasan ang empleyado. Ang ibang mga estado, tulad ng Colorado, ay nangangailangan ng agarang pagbabayad ngunit pinahihintulutan ang isang maikling panahon ng palugit kung ang iyong payroll processor ay off site o kung ito ay sarado kapag tinapos ang empleyado. Ang iba pang mga estado ay medyo mas mahigpit, na may mga panahon ng pagbabayad mula sa susunod na araw ng negosyo sa Oregon hanggang 72 oras sa West Virginia at kahit limang araw ng negosyo sa Wyoming. Ang ilang mga estado ay walang batas tungkol sa natapos na bayad sa empleyado, alinman sa nangangailangan ng pagbabayad sa susunod na naka-iskedyul na payday o pagpapaliban sa mga pederal na regulasyon.
Dahilan ng Pagwawakas
Sa mga estado na kumokontrol sa pangwakas na paycheck, maraming pinahihintulutan ang iba't ibang mga panahon ng pagbabayad batay sa dahilan ng natirang empleyado. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, hinihiling ka ng mga estadong ito na mag-isyu ng huling paycheck nang mabilis kung ang isang empleyado ay hindi sinasadyang tinapos. Bibigyan ka ng kaunting oras kung ang empleyado ay nagbitiw.
Mga Tip
-
Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng iyong estado para sa mga kasalukuyang batas tungkol sa kung kailan dapat mong i-isyu ang huling paycheck. Kung hindi ka sigurado sa mga iniaatas ng iyong estado, ang pag-isyu ng pangwakas na paycheck kaagad ay makakatulong na matiyak na nakakatugon ka kahit ang mga mahigpit na kinakailangan.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang Batas ng Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay hindi nangangasiwa na kasama mo ang mga benepisyo tulad ng bayad na oras at mga araw ng pagkakasakit sa huling suweldo, ngunit ang iyong estado ay maaaring mangailangan ng mga pagbabayad na ito. Ang Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource ay nag-ulat na kung nakatira ka sa isang estado na hindi nag-utos sa mga pagbabayad na ito, pagkatapos ay ang iyong kumpanya handbook ng empleyado dapat ipaliwanag kung anong mga benepisyo at mga bayad sa pagkahiwalay ay isasama sa huling mga paycheck.
