Sa karamihan ng mga kaso, kapag nawala ka, ang nagpapatrabaho na nagtapos sa iyong posisyon ay hindi kailangang magbayad para sa iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho; ang mga tseke na ito ay mula sa pondo ng kawalan ng trabaho ng estado. Gayunpaman, ang mga negosyante ay nagbabayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho batay sa kanilang mga track record retaining employees, kaya ang isang employer na regular na naglalabas ng mga manggagawa ay haharap sa isang mas mataas na rate ng buwis sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay nagpapahintulot sa ilang uri ng mga negosyo na opsyon na ibalik ang estado nang direkta para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho na ginawa sa kani-kanilang mga dating manggagawa.
Paano Gumagana ang Mga Pagbabayad ng Unemployment
Ang iyong tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang quarterly tax unemployment sa iyong ahensiya ng kawalan ng trabaho. Ang mga pagbabayad sa buwis ay naging bahagi ng pangkalahatang pondo sa pagbubuwis ng estado ng kawalan ng trabaho. Kung ikaw ay inilatag at mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang estado ay nagsusulat sa iyo ng mga tseke gamit ang pera sa pondo na ito. Sa ganitong kahulugan ang iyong tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dahil ang pera ay nagmula sa isang pondo na binubuo sa bahagi ng kanyang mga pagbabayad ng buwis sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, hindi niya direktang isulat ang iyong tseke ng kawalan ng trabaho, at walang direktang ugnayan sa pagitan ng mga pondo sa iyong partikular na claim at ang mga pagbabayad sa buwis na ginawa niya.
Employer Benefit Ratio
Ang mga ahensya ng kawalan ng trabaho ng estado ay base ang bawat rate ng buwis sa kawalan ng trabaho ng employer sa kanyang mga empleyado na nagpapanatili ng tala. Ito ay tinatawag na "ratio ng benepisyo ng tagapag-empleyo," at ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng isang pormula na nagkakalkula ng halaga na binayaran ng estado sa mga claim sa benepisyo na sinusubaybayan sa employer na ito sa kabuuran ng kabuuang halaga na binayad ng amo na ito sa mga empleyado sa suweldo. Ang mas kaunting pag-claim ng kawalan ng trabaho na ginawa ng mga manggagawa na nalimutan ng iyong tagapag-empleyo, mas mababa ang ratio ng kanyang benepisyo at mas mababa ang babayaran niya sa mga buwis sa kawalan ng trabaho.
Mga Pagpipilian sa Pagbabayad
Ang ilang mga estado tulad ng New York at Connecticut ay nagpapahintulot sa ilang mga uri ng mga tagapag-empleyo na opsyon na ibalik ang estado para sa eksaktong halaga ng mga benepisyo na ibinayad sa kanilang mga dating empleyado. Ang New York State ay nagpapalawak sa opsyon na ito sa mga hindi pangkalakal na organisasyon, na dapat magbayad ng estado nang hindi lalampas sa 30 araw matapos ang katapusan ng buwan kapag binayaran ang mga benepisyo. Ang opsyon na ito ay kapaki-pakinabang sa pananalapi para sa mga tagapag-empleyo na bihirang ihiwalay ang mga manggagawa.
Pederal na Unemployment Tax
Bilang karagdagan sa mga buwis sa pagkawala ng trabaho ng estado, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat ding magbayad ng isang taunang pederal na buwis sa pagkawala ng trabaho. Ang rate para sa buwis na ito ay hindi nag-iiba alinsunod sa kung o hindi ang iyong tagapag-empleyo ay naglatag ng mga empleyado. Ginagamit ng pamahalaang pederal ang pera na kinokolekta nito sa pamamagitan ng buwis na ito upang tulungan ang mga estado na magbayad para sa mga gastos sa pangangasiwa ng pagpapatakbo ng programang walang seguro sa seguro nito. Sa ganitong paraan binabahagi ng iyong tagapag-empleyo ang ilan sa mga gastos sa pamamahagi ng iyong kawalan ng trabaho na walang direktang pagbabayad ng iyong mga benepisyo.
