Ang mga bakanteng trabaho ay karaniwang nai-post bilang puno o bahagi ng oras. Kadalasan, ang mga pag-post na ito ay kinabibilangan ng mga terminong "exempt" o "non-exempt" sa mga paglalarawan. Ang buong oras o bahagi ay tumutukoy sa kung gaano karaming oras ang gagawin ng empleyado at karaniwang tinutukoy ng negosyo. Ang exempt at non-exempt ay tumutukoy sa kwalipikasyon ng posisyon para maisama sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Full Time o Part Time
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay hindi gumagawa ng determinasyon kung ano ang bumubuo sa buong trabaho o part-time, ni ang pederal na batas sa paggawa. Ang pagpapasya sa pagtatrabaho ng buong panahon o bahagi, at ang kahulugan ng mga titulong ito, ay ganap na nakikita sa iyo bilang tagapag-empleyo. Ang mga kompanya ay madalas na nagbibigay ng iba't ibang mga benepisyo sa mga empleyado ng buong oras kaysa sa ginagawa nila para sa mga empleyado ng part-time, na karaniwang nag-aalok ng bakasyon sa pagbabayad at may sakit na suweldo sa mga full time na empleyado, pati na rin ang mga benepisyo sa seguro sa kalusugan Maaari mong piliin na magtakda ng isang maximum na bilang ng oras para sa isang empleyado ng part-time, o isang minimum na bilang ng oras para sa isang full time worker.
Minimum na Sahod at Overtime
Ang FLSA ay nagtatakda ng mga pamantayan na tumutukoy sa minimum na pasahod na kailangan mong bayaran para sa bawat oras na gumagana ang empleyado. Ang isang empleyado na sakop sa ilalim ng batas na ito ay sinasabing hindi binubuwisan. Ang mga di-exempt na empleyado ay dapat ding bayaran ng obertaym para sa bawat oras na trabaho nila ng higit sa 40. Ang overtime rate ay isa at kalahating beses ang regular rate. Kung ang regular na rate ay $ 10 kada oras, ang overtime rate ay magiging $ 15 kada oras.
Kahulugan ng mga empleyado
Ang mga empleyado na exempted mula sa FLSA ay hindi kailangang bayaran ang minimum na sahod o overtime. Ang mga empleyado ay maaaring bayaran ng isang nakapirming suweldo sa bawat linggo ng trabaho nang walang pagsasaalang-alang sa bilang ng mga oras na gumagana ang mga ito. Sa pangkalahatan ay matalino upang subaybayan ang mga oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng iyong mga empleyado na nagbayad para sa iyong sariling mga talaan. Habang ang mga empleyado ay karaniwang walang full time, ang mga suweldo na empleyado ay kadalasang binabayaran ng sahod ng buong linggo kahit na wala silang bahagi ng isang araw, isang buong araw o kahit ilang araw sa panahon ng workweek.
Mga Gabay sa Pag-alis sa mga Employee
Ang pamagat ng trabaho ng empleyado ay hindi tumutukoy sa isang exempt vs non-exempt na posisyon. Ang mga empleyado ay dapat maging karapat-dapat sa ilalim ng batas upang maituring na exempt. Sa taong 2011, ang isang empleyado na exempt ay kailangang bayaran ng minimum na $ 455 bawat linggo. Ang isang empleyado ay kwalipikado para sa isang executive exemption kung siya ay direktang kumokontrol ng hindi bababa sa tatlong empleyado at siya ay maaaring umupa o mag-apoy ng mga empleyado o magkaroon ng makabuluhang input sa proseso. Nalalapat ang isang administrative exemption kung ang empleyado ay gumaganap ng mga gawain sa pamamahala ng negosyo. Ang mga empleyado ng administratibo at tagapagpaganap ay dapat magkaroon ng kapangyarihang kumilos nang may pagpapasya sa mga bagay na may kaugnayan sa negosyo. Nalalapat ang iba pang mga pagkalibre, ngunit ang mga asul na manggagawang pangkoleksiyon ay halos hindi nakapagpaliban sa minimum na sahod o overtime.
