Sa ilalim ng pederal na batas, ang isang empleyado ay dapat bayaran ang legal minimum na sahod, at isang overtime rate na 1 1/2 beses ang kanyang normal na suweldo kapag siya ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras kada linggo. Sa ilalim ng ilang mga kondisyon, ang isang empleyado ay maaaring maging exempt sa mga kinakailangang suweldo, ngunit hindi mo maaaring baguhin ang plano ng payong empleyado mula sa isang oras na rate ng bayad sa isang nakapirming suweldo bawat linggo at sumusunod sa batas.
Executive Exemption
Ang isang empleyado ay hindi kailangang bayaran ng isang per-hour rate at overtime pay kung siya ay kwalipikado bilang isang ehekutibo sa kumpanya. Upang maging karapat-dapat, dapat siyang mabayaran ng minimum na $ 455 bawat linggo ng 2011, at dapat na responsable sa pamamahala sa negosyo o sa isang partikular na departamento. Dapat din niyang idirekta ang gawain ng hindi bababa sa dalawang iba pang mga full-time na empleyado, at siya ay dapat ding maging responsable para sa mga desisyon ng mga tauhan gaya ng hiring o pagpapaputok ng mga empleyado, o dapat may malaking input sa mga bagay na ito.
Administrative Exemption
Kung ang isang empleyado ay hindi kwalipikado sa ilalim ng executive exemption, maaari siyang maging karapat-dapat bilang isang empleyado sa administrasyon. Ang empleyado ay dapat pa rin bayaran ng higit sa $ 455 bawat linggo, ngunit hindi niya kailangang magkaroon ng malaking awtoridad na dapat gawin ng isang ehekutibo. Dapat pa ring gamitin ng empleyado ang paghuhusga at independiyenteng paghatol sa mga mahahalagang bagay ng kumpanya, at dapat gumanap ng opisina o iba pang di-pangkaraniwang paggawa upang maging karapat-dapat. Ang mga manggagawa sa talampakan ay hindi exempt sa overtime at minimum na batas sa sahod. Karaniwang gumagana ang isang manggagawang asul na kolorete sa kanyang mga kamay, gamit ang enerhiya at kasanayan.
Professional Exemption
Ang isang propesyonal na may mga advanced na kaalaman sa agham o pag-aaral ay maaaring maging exempt mula sa obertaym at minimum na pasahod batas. Ang kanilang kadalubhasaan ay karaniwang nakuha sa pamamagitan ng isang tiyak, matagal na kurso ng pag-aaral, tulad ng isang degree sa kolehiyo sa kanilang larangan. Dapat silang magsagawa ng trabaho na nangangailangan ng kaalaman na ito at sa pangunahing kaalaman sa intelektwal, at dapat na responsable para sa regular na pagpapasiya at paghatol sa kanilang trabaho. Dapat din silang bayaran ng hindi bababa sa $ 455 kada linggo sa suweldo. Ang isang creative na propesyonal ay hindi kasali kung ang kanilang trabaho ay nangangailangan ng imahinasyon at talento sa isang masining o malikhaing larangan, nang hindi nakakatugon sa iba pang mga kinakailangan.
Iba Pang Mga Pagkalibre
Ang isang empleyado ay maaaring maging exempt bilang empleyado ng computer kung natutugunan nila ang mga kinakailangan sa suweldo at ginagamit ang kanilang mga kasanayan sa disenyo at pagpapatupad ng mga sistema ng computer o software sa isang regular na batayan. Ang mga labas ng mga mamimili ay hindi pinahihintulutan mula sa minimum na sahod at obertaym kung ang kanilang pangunahing pagtutuon ng trabaho ay ang pag-secure ng mga order para sa mga produkto o serbisyo na binabayaran ng isang customer. Dapat ding gawin ng mga Salespeople ang karamihan sa kanilang trabaho sa lugar ng negosyo ng tagapag-empleyo. Ang empleyado na nagkakaloob ng higit sa $ 100,000 bawat taon ay maaaring exempt hangga't ang kanilang base na suweldo ay hindi bababa sa $ 455 bawat linggo, at ginagawa nila ang isa sa mga gawain na ginagawa ng isang empleyado ng administratibo o tagapagpaganap na propesyonal.
