Kapag nakarating ka ng isang trabaho, ang iyong katayuan bilang isang empleyado ay malamang na maging exempt o di-exempted. Mahalagang malaman kung ano ang ibig sabihin ng magkaroon ng isang exempt na trabaho, dahil ang ilan sa mga patakaran na maaaring ginamit sa iyo bilang isang di-exempt (oras-oras) na empleyado. Sa partikular, kailangan mong maunawaan kung paano gumagana ang istrakturang pay bilang isang empleyado na exempt, dahil hindi ka na binabayaran ng oras.
Pagkakakilanlan
Ang isang exempt na empleyado ay tinutukoy din bilang isang suweldo na empleyado, at kinikilala ng isang takdang suweldo para sa isang empleyado sa halip na mas karaniwang oras na rate ng suweldo. May mga alituntunin tungkol sa kung ano ang kwalipikado ng isang tao bilang exempt. Ayon sa website ng Purdue University, ang mga exempt na empleyado ay "gumawa, magpakahulugan, at mag-aplay ng patakaran, magpasiya kung ano ang gagawin ng organisasyon," at sa pangkalahatan ay mga posisyon ng executive level. Ang mga empleyado ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo para sa isang 40 na oras na iskedyul, ayon sa website ng Paychex.
Mga benepisyo
Ang benepisyo sa pagiging isang empleyado na exempt ay hindi ka gaganapin sa ilang oras at kung minsan, hindi ka maaaring makakuha ng kahit isang buong 40 sa isang naibigay na linggo. Ito ay dahil ang iyong trabaho at kaukulang suweldo ay hindi nakasalalay sa pagtatrabaho ng ilang oras na lingguhang; Bukod dito, ang iyong mga posisyon ay nangangailangan ng isang mahuhusay na set ng kasanayan, karanasan at pangako sa pagkuha ng isang tiyak na trabaho (na maaaring, minsan, ibig sabihin ay higit sa 40 oras sa isang linggo).
Mga kakulangan
Ang pinaka-halatang disbentaha sa isang pagiging isang empleyado na exempt ay hindi ka binabayaran para sa obertaym, kahit na ang dictates ng trabaho nito. Nangangahulugan ito na maaari kang nagtatrabaho ng 60-oras na linggo para sa paglipas ng kurso ng isang proyekto at hindi nakakakita ng dagdag na barya sa kabila ng mahabang oras. Para sa mga posisyon na madalas na nangangailangan ng overtime, ito ay isang pangunahing disbentaha sa exempt status.
Mga pagsasaalang-alang
Tandaan, hindi ka nakakakuha ng overtime, kaya mahalaga ang balanse. Kung minsan ay kinakailangan ang overtime, sa pangkalahatang pamamaraan ng mga bagay, tiyakin na ang balanse ng iyong trabaho ay balanse sa iyong suweldo. Gayundin, tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi makapagpasiya na magbayad ng mas kaunti sa isang naibigay na linggo o panahon ng suweldo dahil mas kaunting trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunting oras. Ang pangunahing pagsasaalang-alang ng isang empleyado na exempt ay ang iyong suweldo ay kung ano ito dahil kung minsan ay maaaring may mas maraming trabaho at kung minsan, magkakaroon ng mas kaunting gawin sa loob ng isang naibigay na workweek.
