Ang mga tuntunin ng ahensiya ng kawani at pansamantalang ahensiya ay magkasingkahulugan sa karamihan ng mga isipan ng mga tao - at para sa mabubuting dahilan. Ang dalawang uri ng mga organisasyon ay may magkasanib na mga modelo ng negosyo, kadalasang nagbibigay ng parehong mga serbisyo. Gayunpaman, ang mga tauhan ng kawani ay karaniwang nag-aalok ng mas malawak na hanay ng mga pagpipilian, na may higit pang mga solusyon sa mga isyu at pangangailangan ng kanilang mga kliyente.
Pansamantalang manggagawa
Ang parehong mga temp at staffing ahensya nag-aalok ng pansamantalang manggagawa sa kanilang mga kliyente. Maraming dalubhasa sa tulong sa pangangasiwa, na nagbibigay ng mga katulong na administratibo, mga receptionist at mga klerk ng file. Gayunpaman, ang mga ahensya ay umiiral sa iba't ibang specialty, kabilang ang accounting, healthcare workers at mga technician ng laboratoryo. Ang mga ahensya ay nagbibigay ng panandaliang paggawa mula sa isang araw hanggang ilang buwan ng pagsakop, pagtulong sa mga kumpanya na harapin ang di inaasahang pagliban, abalang panahon, sakit, mga dahon ng maternity at mga espesyal na proyekto. Ang mga ahensya, empleyado at kliyente ay umaasa sa lahat ng pansamantalang takdang-aralin.
Pangmatagalang Tulong
Karaniwang nag-aalok ang mga ahensya ng mga kawani, kung hindi nakatuon, ang mga pangmatagalang pangangailangan ng kanilang mga kliyente. Maraming mga healthcare staffing firm ang nakatuon sa mga travel nurse at therapist na nagtatrabaho sa mga medikal na pasilidad sa buong bansa sa mga takdang-aralin na hindi bababa sa 13 linggo at, sa maraming mga kaso, mas mahaba. Ang parehong napupunta para sa mga ahensiya na nag-specialize sa mga propesyonal sa teknolohiya ng impormasyon, na nagbibigay ng mga kumpanya na may mga programmer at mga espesyalista sa hardware na maaaring magtrabaho sa mga proyekto na tumatagal ng higit sa isang taon. Sa panahong ito, ang mga ahensiya ay nagbayad ng mga kliyente para sa mga oras na gumagana ang empleyado at ginagawang mga kita mula sa agwat sa pagitan ng kung ano ang mga bill ng ahensiya at ang halaga na binabayaran nito sa empleyado.
Mga Permanenteng Solusyon
Ang pansamantalang paggawa ay mas mahal sa mga kumpanya kaysa sa mga permanenteng empleyado. Kapag ang isang pansamantalang kawalan ay lumilikha ng pangangailangan para sa panandaliang tulong, ang mas mataas na halaga ng tulong mula sa isang ahensiya ng temp o kawani ay maaaring tanging pagpipilian ng kumpanya. Ngunit kapag may mga bukas na posisyon ang mga kumpanya, kadalasang ginusto nilang punan ang mga ito at maiwasan ang mataas na oras-oras na mga rate ng pagsingil ng mga ahensya. Ang mga kawani ng mga kawani ay naglilingkod sa kanilang pangalan dahil nagbibigay sila ng ilang mga solusyon para sa mga tauhan - kabilang ang pangangalap at permanenteng paglalagay ng mga full-time na empleyado. Ang kanilang mga minsanang bayad ay kadalasang batay sa isang porsiyento ng unang taon ng kita ng isang empleyado, bagaman ang ilan ay may mga flat-fee na pagsasaayos sa kanilang mga kliyente.
Mga Serbisyong Payroll
Minsan ang mga negosyo ay may mga pang-matagalang pangangailangan at hanapin ang tamang pansamantalang empleyado. Gayunpaman, dahil ang pansamantala ay pansamantala, ayaw nilang idagdag ang tao sa kanilang payroll. O, marahil gusto nilang bigyan ang isang tao ng paglilitis na walang ginagawa sa permanenteng trabaho. Kapag nangyari ito, maaari silang lumipat sa isang ahensyang nagtatrabaho na nag-aalok ng mga serbisyo sa payroll. Ang empleyado ng kawani ay nagdaragdag ng pansamantalang empleyado sa payroll nito at binabayaran ang kliyente sa mas mababang rate kaysa sa kung ang ahensiyang ito ay nagbibigay ng pansamantalang taong hinikayat nito. Ang mga serbisyo ng payroll ay hindi rin magkakaroon ng mga conversion o bayad sa parusa kung at kapag ang kliente ay nagpasiya na kumuha ng empleyado.
