Ang mga Supervisor at mga espesyalista ay may iba't ibang pokus ng mga kasanayan at kakayahan. Ang isang superbisor ay may pangkalahatang pamamahala at mga kasanayan sa pangangasiwa. Ang mga tagapangasiwa ay gumagamit ng mga kasanayang ito upang pamahalaan at kontrolin ang isang departamento, samantalang ang mga espesyalista ay nakatuon sa kanilang mga kakayahan lalo na sa isang aspeto ng pangkalahatang Pamamahala ng Human Resource. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang espesyalista at superbisor ay maaaring malalim sa mga tuntunin ng kontrol at responsibilidad.
Supervisor ng HR
Ang napaka termino ng superbisor ay nangangahulugang pangangasiwa. Ang tagapangasiwa ay may responsibilidad na mangasiwa sa mga aksyon at gawain ng espesyalista. Sinusubaybayan niya ang mga pangkalahatang pagkilos ng mga espesyalista at tinitiyak na nakikita nila ang mga layunin ng departamento. Ang mga tagapangasiwa ay madalas magkaroon ng 5-10 taon ng pangkalahatang kaalaman at kakayahan. Ginagamit ng mga supervisor ng HR ang kanilang pangkalahatang kaalaman para sa pangangasiwa ng kagawaran.
HR na eksperto
Ang isang HR espesyalista ay malakas sa isang lugar ng HRM ngunit hindi kinakailangang magalang sa ibang mga lugar. Halimbawa, siya ay maaaring maunawaan ang pangangasiwa ng FMLA ngunit hindi magkaroon ng makabuluhang pag-unawa sa kabayaran sa manggagawa o payroll. Ang kanilang limitadong pokus ay nagpapahintulot para sa mas malalim at kahusayan sa partikular na function na gumagana ang mga ito. Ang mga espesyalista ay maaaring sumailalim sa karanasan mula sa ilang taon hanggang sa isang dekada depende sa kanilang pag-andar.
Pagkontrol at Pananagutan
Ang mga tagapangasiwa ng HR ay may kontrol sa departamento ng HR o ng maraming mga function sa loob ng kagawaran na iyon habang ang mga espesyalista ng HR ay nagtatrabaho sa isang partikular na function. Ang tagapamahala ng HR ay may kakayahang pamahalaan kung paano gumagana ang proseso at kung ano ang mangyayari sa gawaing iyon kapag nakumpleto na ito. Isinama nila ang impormasyong ito upang gumawa ng mga pangkalahatang pagsasaayos sa nakamit na layunin ng organisasyon. Ang espesyalista ay mas malamang na iproseso ang tiyak na impormasyon at gumawa ng limitadong hatol tungkol sa impormasyong ito.
Uri ng mga Dalubhasa
Mayroong iba't ibang mga espesyalista na tumutugma sa mga pangunahing pag-andar ng HRM. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring maging isang espesyalista sa pangangasiwa ng FMLA, mga benepisyo, kabayaran, kompensasyon ng manggagawa, relasyon sa paggawa, pagsunod sa EEO, pagsasanay, o ADA. Ang bawat isa sa mga function ay naroroon sa maraming mga organisasyon at sa ilalim ng maingat na mata ng superbisor.
