Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ng Estados Unidos ay maaaring maging isang mapagkukunan para sa mga manggagawa na ang kanilang mga karapatang sibil ay nilabag sa isang desisyon sa trabaho. Ang EEOC ay nagsisiyasat, nagpapatuloy at gumagawa upang malutas ang mga paglabag sa mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang pag-file ng singil sa EEOC ay maaaring maging isang intimidating na proseso, ngunit ang pag-unawa sa mga hakbang na kasangkot ay maaaring makatulong sa pagbibigay ng kaliwanagan at pag-alis ng mga takot.
Pag-file ng Pagsingil sa EEOC
Ang mga pagsisiyasat ng EEOC ay karaniwang nagsisimula sa isang empleyado na nagsasampa ng isang singil ng diskriminasyon laban sa kanilang lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay may limitadong panahon upang mag-ulat ng mga pagkakataon ng diskriminasyon - 180 hanggang 300 araw, depende sa estado. Ang mga estado na may kani-kanilang mga batas sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay may mas matagal na mga huling araw. Ang mga singil ay maaaring iharap mismo sa tanggapan ng EEOC, sa pamamagitan ng telepono sa 800-669-4000, o sa pamamagitan ng koreo. Nagbibigay din ang EEOC ng mga empleyado ng isang online na tool upang masuri kung ang EEOC ay makakatulong (tingnan ang Mga Mapagkukunan).
Tugon ng EEOC
Susuriin at masuri ng EEOC ang isang singil na isinampa sa tanggapan nito, at sa loob ng 10 araw ay magbibigay ng abiso sa employer. Ang proseso ng EEOC ay nag-iiba-iba depende sa uri ng mga singil at sitwasyon. Sa ilang mga kaso, ang EEOC ay mag-aanyaya sa employer at filer upang makilahok sa pamamagitan ng layunin na malutas ang problema. Sa iba, ang EEOC ay magpapatuloy nang direkta sa pagsisiyasat. Ang mga employer ay may pagkakataon na sagutin ang mga singil nang nakasulat.
Pagpipilian sa Pamamagitan
Karamihan sa mga pagsisiyasat ng EEOC ay maaaring iwasan o magreresulta sa proseso ng pamamagitan. Sa prosesong ito, sinusuri ng isang tagapamagitan ang kaso at nakikipagtulungan sa mga partido upang makatulong na makarating sa isang sang-ayon na solusyon. Ang parehong employer at ang empleyado ay dapat sumang-ayon na lumahok sa pamamagitan. Ang mga tagapamagitan ay hindi kasangkot upang subukang mag-order ng isang resolusyon sa paraan ng desisyon ng hukuman. Sa halip, ang tagapamagitan ay naghahanap ng boluntaryong, katanggap-tanggap na solusyon para sa pagtatalo.
Investigation and Remedies
Kung ang mediation ay hindi gumagana o ang mga partido ay tumangging lumahok, ang kaso ay hinabol sa pamamagitan ng regular na pagsisiyasat. Ang mga imbestigador ay madalas na nagsasagawa ng mga interbyu sa iba pang mga empleyado at kung minsan ay bisitahin ang lugar ng trabaho kung saan ang diskriminasyon ay di-umano'y nangyari. Ang mga employer na tumangging makipagtulungan sa isang pagsisiyasat ng EEOC ay maaaring iniutos ng korte sa pamamagitan ng isang subpoena upang magbigay ng patotoo at mga dokumento. Depende sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang Kagawaran ng Katarungan ng Estados Unidos ay maaaring magsampa ng kaso laban sa employer at ituloy ang mga pinsala para sa mga paglabag sa batas. Ang mga empleyado ay binibigyan din ng karapatan na maghain ng kahilingan, at maaaring humingi ng bayad sa kompensasyon at punitive sa korte.
