Ang mga kumpanya na nag-aalok ng isang mahusay na kompensasyon programa ay madalas na maakit ang pinakamahusay na mga tao at panatilihin ang mga pinahahalagahang empleyado, ngunit ang pagdidisenyo ng isang programa ay hindi madaling gawain. Hindi lamang kailangan mong i-benchmark ang iyong kabayaran sa mga antas sa labas ng samahan, mayroon ka ring nakaayon sa mga kultura ng sariling benepisyo ng kumpanya, mga panloob na paglalarawan sa trabaho, mga layunin ng kumpanya at mga review sa pagganap. Ang mga Certified Compensation Professionals ay nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao, na tumutulong sa mga kumpanya na malaman ang lahat ng ito.
Mga Tip
-
Ang isang espesyalista sa kabayaran ay may pananagutan sa paglikha at pamamahala ng mga programa sa kompensasyon. Ang marka ng industriya ng kahusayan ay kilala bilang Certified Compensation Professional, o CCP designation.
Ano ang Certification ng CCP?
Ang CCP ay kumakatawan sa Certified Compensation Professional. Ito ay isang pagtatalaga na inaalok ng World at Work, isang propesyonal na samahan para sa mga empleyado ng human resources, at malawak na itinuturing bilang tanda ng kadalubhasaan para sa sinumang nagtatrabaho sa patlang ng kabayaran. Ang pagkakaroon ng kredensyal na ito ay nagpapakita na ang isang indibidwal ay may kaalaman na kinakailangan upang maisama ang mga programa ng kompensasyon sa isang diskarte sa negosyo ng isang organisasyon. Nagpapakita din ito ng kaalaman upang mahusay na pamahalaan ang batayang base ng isang organisasyon, bayad-sa-pagganap, mga bonus, pagpapataas ng merito at iba pang mga programa ng insentibo para sa benepisyo ng mga empleyado.
Ano ang Gagawin ng mga Certified Professional Compensation?
Ang bawat negosyo ay nangangailangan ng talento upang umunlad, at ang halaga at uri ng kompensasyon na inaalok ay isang mahalagang impluwensya kung ang mga tao ay nagpapasiya kung saan gagana. Ang isang CCP ay ang taong responsable sa pagdisenyo ng uri ng kompensasyong programa na umaakit sa tamang uri ng talento ng mga pangangailangan ng kumpanya. Upang gawin ito, kinokolekta at pinag-aaralan ng CCP ang impormasyon tungkol sa mga suweldo at mga benepisyo sa loob ng industriya, kabilang ang kung anong mga kakumpitensya ang nagbabayad. Pagkatapos ay dadalhin niya ang mga huwaran na iyon at gagawin ang mga tagapamahala upang bumuo ng mga diskarte sa pagtanggap ng empleyado, pag-promote at pagpapanatili sa loob ng organisasyon. Halimbawa, ang isang CCP ay maaaring lumikha ng isang bagong paglalarawan ng trabaho na nagpapahintulot para sa isang mas mataas na antas ng sahod upang mapanatili ang isang pinahalagahang empleyado.
Paano Ka Nakakuha ng isang CCP?
Ang CCP ay isang boluntaryong pagtatalaga. Karaniwang gaganapin ito ng mga propesyonal sa human resources na nag-hold na ng mga bachelor's degree at may malaking karanasan sa larangan. Ang mga kandidato ay nangangailangan ng mahusay na kaalaman tungkol sa pagpepresyo sa merkado, batay sa pagganap na suweldo, variable pay at pag-aaral ng empleyado upang makapasa sa siyam na World at Work exam sa sertipikasyon. Karamihan sa mga kandidatong self-study gamit ang mga materyales sa paghahanda ng pagsusulit na available online. Sa pangkalahatan, tumatagal ng 2-3 na taon upang maging isang CCP. Ang isang aplikante ay dapat makamit ang isang passing score na 75 porsiyento sa pamamagitan ng online examination system upang matanggap ang pagtatalaga ng CCP.
Paano Kauugnay ang CCP sa Maliit na Negosyo?
Para sa mga malalaking kumpanya na may libu-libong empleyado, ang pagkuha ng isang CCP ay isang mahusay na hakbang patungo sa pagtiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa mga regulasyon ng legal at corporate governance tungkol sa mga programa ng kompensasyon, tulad ng accounting para sa lahat ng payroll. Habang ang mga maliliit na kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng parehong mga alalahanin sa regulasyon, ang pagkuha ng isang HR generalist na may hawak na sertipikasyon ng CCP ay nagsisigurado na ang organisasyon ay nananatiling napapanahon sa kung ano ang ginagawa ng kumpetisyon tungkol sa suweldo at mga benepisyo. Higit sa lahat, tinutulungan ng isang CCP ang negosyo upang pantay na pamahalaan ang mga pagtaas nito at mga istruktura ng bonus upang gantimpalaan at panatilihin ang mga pinahahalagahang empleyado. Dahil ang mga mabuting empleyado ay ang lifeblood ng isang negosyo, ang gawain ng isang CCP ay maaaring makaapekto sa buong negosyo.
