Ang mga departamento ng human resources sa isang organisasyon ay may hawak na relasyon sa empleyado, pagkuha at benepisyo para sa lahat ng mga manggagawa. Ang tagapamahala ng human resources ay nangangasiwa sa pag-andar ng departamento at kung minsan ay dalubhasa sa isang lugar ng pangangasiwa ng human resources. Ang mga departamento ng human resources ay hugis ng mga patakaran ng kumpanya at nagdadala sa mga pinaka-kwalipikadong empleyado.
Mga Tungkulin sa Trabaho
Ang namamahala ng human resources ay nagtuturo sa mga gawain ng mga manggagawa sa departamento. Isang tagapamahala ang nagtatalaga ng mga tungkulin sa mga empleyado ng HR, kabilang ang pagsasanay, mga benepisyo ng empleyado at pangangalap. Ang tagapamahala ng human resources ay nagtatrabaho sa mga department head upang matukoy ang mga pangangailangan ng organisasyon. Halimbawa, ang isang departamento ng ulo ay maaaring matukoy na ang isang tiyak na bilang ng mga empleyado ay kinakailangan upang matupad ang mga layunin ng samahan. Ang tagapamahala ng human resources ay magtatalaga ng gawain sa isang manggagawa sa departamento upang maglagay ng mga patalastas para sa mga manggagawa, magrekluta ng mga bagong empleyado, magsagawa ng mga panayam at suriin ang mga sanggunian upang matupad ang pangangailangan ng departamento.
Edukasyon
Ang mga empleyado ng human resources ay maaaring pumasok sa larangan na may isang bachelor's degree, ngunit ang isang advanced na posisyon ng pamamahala ay nangangailangan ng isang master's degree. Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS), ang edukasyon sa mga human resources ay hindi mangyayari hanggang sa graduate level. Ang tagapamahala ay maaaring magkaroon ng edukasyon sa isang teknikal na larangan tulad ng engineering sa isang high-tech na kumpanya. Ang pangangasiwa ng negosyo at mga relasyon sa industriya ay tumutulong sa mga naghahanap ng posisyon sa pamamahala sa mga mapagkukunan ng tao.
Mga Kasanayan sa Trabaho
Ang isang human resources manager ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon upang gumana sa mga empleyado, mga bagong rekrut at mga department head. Ang isang tagapamahala ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa pamumuno upang idirekta ang mga gawain ng mga manggagawa sa departamento ng HR. Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay may kaalaman sa batas sa pagtatrabaho at mga regulasyon upang maprotektahan ang mga manggagawa.
Pagsulong
Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring sumulong sa isang posisyon ng konsulta na nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa mga kumpanya upang bumuo ng isang pakete ng benepisyo, umarkila ng mga bagong manggagawa at lumikha ng isang programa sa pagsasanay. Ang mga kawani ng human resources ay makakakuha ng sertipikasyon upang umabante sa kanilang mga karera. Ang American Society for Training and Development at ang International Foundation ng Employee Benefit Plans ay nag-aalok ng sertipikasyon para sa mga manggagawa sa HR.
