Ang layunin ng isang manual ng empleyado ay upang magbigay ng nakasulat na kasunduan kung paano inaasahan ang mga empleyado na kumilos sa lugar ng trabaho. Sa ganoong paraan, ang mga empleyado at mga tagapamahala ay maaaring bumaling sa manu-manong kung may isang di-pagkakasundo o hindi pagkakaunawaan. Kahit na ang mga detalye ng mga inaasahan ng empleyado ay naiiba mula sa shop upang mamili kahit sa loob ng industriya ng tingian, ang iyong manwal ay dapat isama ang mga sumusunod na pagsasaalang-alang.
Address grooming ng empleyado. Kabilang dito ang mga pare-parehong detalye pati na rin ang personal na pangangalaga tulad ng buhok at facial hair. Dapat din itong isama ang ilang mga salita tungkol sa amoy ng katawan upang ang anumang pag-uusap tungkol sa mga ito ay tumutukoy sa patakaran kaysa sa personal na gawi ng isang empleyado.
Pag-uugali ng empleyado Kahit na parang malinaw na ang mga empleyado ay dapat kumilos "propesyonal," pinakamahusay na isama ang mga tukoy na halimbawa. Nakalulungkot, hindi mo maiisip na anumang bagay ay magiging halata. Ipaalam na ang mga empleyado ay inaasahan na dumating sa oras upang gumana at matugunan ang isang partikular na pamamaraan para sa pagtawag sa may sakit.
Mag-address ng mga pamamaraan sa paghawak ng pera at reklamasyon. Sa maraming mga negosyo sa tingian, ito ang lugar kung saan magkakaroon ka ng pinaka-dahilan para sa disiplina at pagwawakas. Isulat ang mga pamamaraan na ito nang napakalinaw at i-update ang mga ito tuwing makakakita ka ng butas sa system.
Ang mga pamamaraan ng pagkontrol ng imbentaryo ng address, kabilang ang pamamaraan para sa pinaghihinalaang pagnanakaw ng empleyado. Dapat isama ng mga pamamaraan na ito ang isang paunang o lagda sa bawat oras na ang isang imbentaryo item ay inilipat mula sa isang punto sa isa pa. Kasama sa mga halimbawa mula sa paghahatid sa stock room, mula sa stock room upang ipakita at kapag ang item ay sa huli ay nabili.
Isama ang isang kopya ng bawat empleyado paglalarawan ng trabaho para sa madaling reference ng mga empleyado at pamamahala magkamukha. Maaari mo ring isama ang chart ng organisasyon ng iyong kumpanya sa seksyon na ito.
Mag-address ng pangunahing impormasyon sa kompensasyon at benepisyo. Ito ay maaaring o hindi maaaring magsama ng karaniwang mga saklaw ng suweldo para sa nagsisimula ng mga empleyado sa iba't ibang mga posisyon. Kung mayroon kang isang istraktura ng komisyon, dapat na talagang kasama dito. Kasama rin sa isang pangunahing balangkas ng iba pang impormasyon sa benepisyo ng empleyado tulad ng pagiging karapat-dapat ng seguro at mga plano sa pagreretiro.
Isama ang isang kopya ng iyong patakaran sa disiplina. Ang mga empleyado ay dapat na ipinapakita ang pamamaraan kung kailan ang isang empleyado ay hindi sumunod sa manwal. Ang seksyon na ito ay isa sa mga pinakamahalaga sa pag-iwas o pagsuntok sa mga lawsuits mula sa mga hindi nasisiyahang dating empleyado.
Babala
Ang batas sa trabaho ay kumplikado at may malubhang parusa para sa mga pagkakamali. Ipasusuri ng iyong abogado ang iyong manwal ng empleyado, at pakinggan nang maigi sa anumang mga pagbabago na kanyang ipinahihiwatig.
