Maraming mga negosyo ang nakikipagpunyagi sa mataas na premium ng seguro, napananatili ang mga empleyado, nadaragdagan ang moral o tumutulong sa kanilang mga tauhan na manatiling malusog. Upang labanan ang mga problemang ito, ang mga kumpanya ay nagiging nagiging mga programang pangkalusugan ng empleyado. Ang isang wellness program ay dinisenyo upang mapabuti ang pangkalahatang kalusugan ng iyong mga kawani, tinitiyak na mas mahusay ang mga ito ay angkop upang maisagawa sa kanilang pinakamahusay na. Bago ka magsimula ng isang programa, kakailanganin mong magsulat ng isang panukala upang kumbinsihin ang iyong mga tagapamahala na ito ay kinakailangan at ito ay magkakaroon ng positibong epekto sa ilalim na linya.
Sumulat ng isang maikling buod ng panukala na nagbibigay ng pangunahing pangkalahatang ideya ng problema, ang iminungkahing programa sa kalusugan at ang mga inaasahang resulta. Gamitin ang iyong pinaka-nakakahimok na mga katotohanan o anecdotes upang mahuli at panatilihin ang atensyon ng mga mambabasa. Panatilihin ang iyong buod sa isa hanggang tatlong talata, at maingat na piliin ang iyong mga salita; Kadalasan, ang buod ay ang nagpapasya sa kadahilanan kung ang isang panukala ay nagpatuloy o tinanggihan.
Simulan ang katawan ng panukala na may pahayag ng problema. Palawakin ang problema ng iyong kumpanya sa mga empleyado na wala sa pinakamahusay na kalusugan, na nagbibigay ng mga tukoy na halimbawa upang i-back up ang iyong claim: mga claim sa seguro, mababang moral ng empleyado, kakulangan ng pagganyak o isang mataas na bilang ng mga may sakit na araw.
Ilarawan ang iyong iminungkahing kaayusan ng programa. Hayaang alam nang eksakto ng mga tagasuri kung paano mo imungkahi na isakatuparan ang plano. Pag-usapan ang oras na kakailanganin, kung paano mo ipahayag ang programa, kung anong mga lugar ng kalusugan at kabutihan ang matutugunan ng programa, ang mga gantimpala ay ibibigay at kung paano mo ganyakin ang mga empleyado na sumali. Magbigay ng inaasahang iskedyul, maglatag ng mga ideya sa paligsahan at ipaliwanag kung paano mo itatala ang data para sa bawat empleyado na nakikilahok.
Ipaliwanag kung paano makikinabang sa mga empleyado ang isang programa sa kalusugan. Isama ang tiyak na mga layunin na inaasahan mong makamit, tulad ng mas kaunting mga araw na may sakit o mas mataas na kasiyahan ng empleyado. Sipiin pananaliksik na sumusuporta sa iyong mga kadahilanan, gamit ang eksaktong mga numero hangga't maaari; maaari mo ring gamitin ang mga pag-aaral ng kaso mula sa ibang mga kumpanya upang ipakita ang positibong epekto ng mga malusog na empleyado.
Ilagay ang mga pinansiyal na pangangailangan ng plano. Gumawa ng isang line-item analysis ng badyet para sa iyong wellness program, kabilang ang oras ng mga empleyado ng kumpanya, ang halaga ng pagkuha ng isang coach o medikal na propesyonal at ang halaga ng pera na kakailanganin mo para sa mga gantimpala o mga gastos sa programa. Isaalang-alang ang mga membership sa gym, pagdadagdag ng mga pasilidad para sa mga kadahilanang pangkalusugan, o pag-hire ng isang tagapayo upang magtrabaho kasama ang mga empleyado sa pagtugon sa emosyonal na mga isyu na hahadlang sa kanilang trabaho.
Ipakita kung paano mo susuriin ang plano sa regular na mga agwat upang tiyakin na may positibong epekto ito sa kumpanya. Magtakda ng mga estratehiya na maaaring kasama sa mga empleyado ng botohan, pagsubaybay ng pagbabago sa mga araw ng may sakit, o pag-check sa epekto sa mga benta at kita. Maaari mo ring banggitin ang mga kadahilanan na mas madaling mabibilang, tulad ng kapaligiran ng moral at pangkalahatang opisina.
