Kapag nawalan ka ng trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili, malamang na maging karapat-dapat ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kadalasan, ang mga manggagawa lamang na natatanggal ay makakatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ngunit sa mga limitadong kaso, maaari kang maging karapat-dapat kung huminto ka sa iyong trabaho. Mayroong isang malaking caveat; dapat kang magpakita ng mabuting dahilan bago maaprubahan ng iyong estado ang iyong aplikasyon.
Mga Batas ng Estado
Kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, nag-apply ka sa iyong estado. Ang bawat estado ay may sariling mga batas na tumutukoy sa pagbibigay ng mga benepisyo, kabilang ang mga mahigpit na alituntunin para sa mga umalis. Kung huminto ka, dapat mong patunayan sa iyong estado na ang pagtatrabaho ay naging hindi makatwiran dahil sa isang paghihirap at pagtigil ay ang tanging pagpipilian. Upang magtagumpay, siguraduhin na iyong idokumento ang iyong paghihirap pati na rin ang mga pagsisikap na iyong ginawa upang mapabuti ang iyong sitwasyon.
Dahilan ng Pagkabalangkas sa Trabaho
Mayroong iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagsasaalang-alang ng mabuting dahilan para sa pagtigil. Halimbawa, ayon sa MassLegalHelp, na nagpapayo sa mga residente ng Massachusetts, kung ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay "hindi ligtas o hindi malusog" at ang iyong employer ay tumangging gumawa ng anumang bagay tungkol dito, maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung huminto ka. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbabago ng iyong trabaho nang permanente, nagpakita ng diskriminasyon laban sa iyo o ginigipit ka, pagkatapos ay maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman - at ito ay mahalaga - dapat mong patunayan sa estado na sinubukan mong iwasto ang pangyayari habang ikaw ay nagtatrabaho bago maaprubahan ang iyong claim sa kawalan ng trabaho.
Dahilan ng Personal na Paghihirap
Kung ang isang personal na sitwasyon ay lumitaw na kailangan mong umalis sa iyong trabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Ang pag-alis sa iyong trabaho upang pangalagaan ang iyong sarili kung ikaw ay may sakit o ng may sakit na miyembro ng pamilya ay maaaring maging karapat-dapat. Kung ikaw ay biktima ng karahasan sa tahanan at iniwan mo ang iyong trabaho upang protektahan ang iyong sarili o ang iyong mga miyembro ng pamilya, maaari kang maging karapat-dapat. Ang ilang mga kagyat na pangangalaga sa bata o mga bagay sa transportasyon ay maaaring gumawa ka ng karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung huminto ka rin, kahit na ang mga kadahilanang ito ay hindi laging katanggap-tanggap. Kung humihinto ka para sa ilang mga personal na dahilan, tulad ng karahasan sa tahanan o panliligalig sa sekswal, maaaring hindi mo kailangang magpakita ng katibayan na sinubukan mong malutas ang iyong kalagayan sa pagtatrabaho; suriin sa iyong estado bago mag-file ng iyong claim.
Ano ang Gumagawa sa Iyong Hindi Karapat-dapat
Marahil kailangan mong mag-file ng apela upang ipaliwanag ang iyong mga pangyayari sa iyong kalagayan, at ang iyong mga kadahilanan ay dapat na nag-uudyok. Kung tinukoy ng estado na huminto ka dahil hindi mo gusto ang iyong boss o isa pang katrabaho, o gusto mong itaas at hindi makakuha ng isa, ang iyong claim ay tatanggihan, ayon sa Connecticut Network for Legal Aid, na tumutulong sa mga tao na may napakababang kita. Ang pagkawala ng pag-aalaga ng bata o ang iyong sariling personal na transportasyon - mga kulay-abo na lugar - ay hindi awtomatikong ginagawang karapat-dapat sa iyo para sa kawalan ng trabaho. Bilang resulta, alamin nang maaga ang itinuturing ng iyong estado na makatuwiran at gawin ang iyong makakaya upang maitayo ang iyong kaso. Kung hindi man, maaari mong makita ang iyong sarili na namamalagi nang walang net safety na nagbibigay ng seguro sa kawalan ng trabaho.
