Ang mga empleyado na nakadarama na sila ay nagtatrabaho ng mas mahaba kaysa sa normal na oras, o kung ang mga tagapag-empleyo ay pinananatili ang mga ito pagkatapos ng nakatakdang shift ay nagtatapos, maaaring magtaka kung ito ay legal. Ayon sa Fair Labor Standards Act (FLSA), walang kisame kung gaano karaming oras bawat araw o linggo na maaaring magtrabaho ang mga manggagawa na may edad na 16 taong gulang. Gayunpaman, ang mga karapatan ng mga empleyado ay pa rin pinananatili sa ilalim ng ibang mga batas.
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang FLSA ay isa sa mga batas na pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Kahit na ang FLSA ay hindi nagtakda ng isang limitasyon sa dami ng oras na kailangang magtrabaho ang isang empleyado, ito ay nangangailangan ng mga manggagawa na makatanggap ng makatuwirang kabayaran para sa kanilang oras. Sa bawat 40 oras sa isang linggo, ang isang sakop na empleyado ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal. Para sa oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 oras, ang isang di-exempt na empleyado ay dapat makatanggap ng kalahating beses sa kanyang regular na rate ng suweldo.
Batas sa Proteksiyon ng Trabaho sa Migrant at Seasonal na Pang-agrikultura
Ang mga manggagawa ng pana-panahon o mandarayuhan ay kadalasang nagtatrabaho ng mahabang oras kung minsan sa mahirap na kalagayan Gayunpaman, hinihintay sila ng Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA). Tinitiyak ng MSPA na patuloy na tinatanggap ng mga manggagawa ang suweldo na ipinangako sa kanila kapag sila ay tinanggap. Iniiwasan nito ang mga tagapag-empleyo na gumaganap ng isang taktika ng pain at lumipat, kung saan sila ay kumukuha ng mga manggagawa sa isang premium at sa kalaunan ay bumaba sa suweldo.
Mga Linggo at Mga Piyesta Opisyal
Kahit na ang mga empleyado ay maaaring hindi nagnanais na gumugol ng matagal na oras o obertaym sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal, ang FLSA ay hindi makikilala sa kanila sa iba pang mga araw ng linggo. Ang mga nagpapatrabaho ay walang obligasyon na magbayad ng higit sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga araw na iyon. Gayunpaman, kung ang isang manggagawa ay lumampas sa 40-oras na linggo ng trabaho at nagtatrabaho sa isang weekend o holiday, sila ay nakabatay sa pagtanggap ng overtime pay gaya ng tinalakay sa ilalim ng FLSA.
Mga Break at Pagkain
Ang mga empleyado ay maaaring may karapatan sa oras para sa mga break o oras ng pagkain kung saan dapat sila mabayaran. Gayunpaman, hindi kinakailangan ito ng US Department of Labor's FLSA. Ang ilang mga estado ay may hiwalay na mga batas na sumasakop sa mga pahinga para sa mga manggagawa. Bukod pa rito, ang ilang mga kumpanya ay may mga pribadong patakaran na nagsasaad kung gaano katagal ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho nang walang bayad na bakasyon sa panahon o pagkatapos ng shift. Ang mga industriya na umiikot sa trabaho sa paglilipat, tulad ng mga restawran, ay karaniwang walang ganitong patakaran.
