Ang mga miyembro ng lupon ay may responsibilidad ng paggawa ng mga desisyon para sa isang buong kumpanya o ahensiya ng pamahalaan. Minsan ang pagkapagod ng trabaho ay pinapalitan ang kagandahang-asal na inaasahan ng maraming tao mula sa isang miyembro ng lupon. Ang Egos ay maaaring sumiklab at gumawa ng isang lupon ng pulong higit pa sa isang sirko kaysa isang pormal na pulong.
Function
Ang etika ng miyembro ng Lupon ay hindi lamang nagpapanatili ng pulong sa track. Tinitiyak din nito na ang lahat ng mga pamantayang legal at etikal ay natutugunan sa panahon at sa labas ng pulong.
Form
Kabilang sa mga etika ng miyembro ng Lupon ang pagsunod sa Mga Panuntunan ng Roberts ng Order, isang pangunahing bilihin sa karamihan ng mga boardroom. Maaaring mangailangan ito ng pagsasanay para sa mga bagong miyembro ng lupon. Ang etika at panuntunan ng lupon ay dapat ding sundin.
Pag-uugali
Dapat din igalang ng mga miyembro ng lupon ang isa't isa sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga pagkagambala, pagkagambala, kawalang-galang, at mga pag-uugali sa pamamalakad tulad ng pagtawag sa pangalan at pang-insulto.
Sa labas ng Mga Pulong
Ang mga miyembro ng lupon ay sinisingil ng kumpidensyal na impormasyon sa mga shareholder, mga miyembro ng samahan at iba pa sa ilalim ng pagsingil ng lupon. Ang impormasyong ito ay hindi dapat ipahayag sa labas ng pulong. Ang iba pang mga sensitibong isyu ay dapat manatili sa konteksto ng isang pulong. Ang ilang mga boards ay mayroon ding mga patakaran laban sa mga kasapi na sumang-ayon sa labas ng isang pampublikong pagpupulong pati na rin.
Charters and Rules
Repasuhin ang mga alituntunin at mga charters para sa iyong board upang matiyak na hindi mo sinasadya ang mga panuntunan o tumatawid sa etikal na mga linya sa panahon ng mga pulong.
