Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, responsibilidad mong bigyan ang iyong mga empleyado ng direksyon. Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay kadalasang gumagawa at nagpapamahagi ng mga paglalarawan sa trabaho sa kanilang mga empleyado kapag tinanggap sila. Ang mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ay nagbabalangkas sa mga uri ng mga tungkulin at mga gawain na inaasahan nilang isagawa sa kanilang mga posisyon. Higit pa sa pamamahagi ng mga paglalarawan sa trabaho, ang mga employer ay dapat na umupo sa kanilang mga empleyado at tulungan silang bumuo ng mga layunin. Ang mga layunin ng empleyado ay nakatuon sa mga partikular na gawain na dapat gawin ng mga empleyado habang nagtatrabaho sa kani-kanilang mga posisyon.
Magtakda ng mga tiyak na layunin na malinaw na sabihin kung ano ang gusto mong gawin ng iyong mga empleyado. Halimbawa, ang isang layunin ng negosyo para sa isang kumpanya sa pagkonsulta sa social media ay maaaring maglunsad ng limang ebook, sa loob ng susunod na 12 moths, tungkol sa kung paano gumagamit ng maliliit na negosyo ang social media. Ang isang layunin ng empleyado, para sa tagapamahala ng negosyo ng kumpanya, ay maaaring mag-research kung anong uri ng mga social media na hinahanap ng mga inaasahang kliyente.
Gawing masusukat ang bawat layunin ng empleyado, upang masuri mo kung natapos ng empleyado ang nakatalagang layunin, pati na rin kung gaano matagumpay ang kumpanya, bilang isang resulta. Halimbawa, maaari kang humingi ng isang graphic designer upang lumikha ng limang mga disenyo ng polyeto para sa isang bagong produkto na inilunsad ng iyong kumpanya.
Tukuyin kung ang mga layunin na itinakda mo ay talagang maaabot para sa iyong mga empleyado. Ang kakayahan ay nakasalalay sa mga kasanayan at karanasan ng mga empleyado, workload, mga hadlang sa oras at pagkakaroon ng mga mapagkukunan.
Pumili ng may-katuturang mga layunin na may kaugnayan sa paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado pati na rin ang mga pangangailangan ng mga kumpanya. Sa halimbawa ng mga ebook, maaaring naisin ng social media company na gamitin ang mga libro upang makabuo ng mga lead at maakit ang mga kliyente, na aasahan ang kumpanya para sa mga proyekto sa pagkonsulta, at gamitin ang mga benta ng ebook bilang passive income.
Bigyan ang bawat layunin ng isang time frame, na kumakatawan kapag ito ay dapat makumpleto, upang malaman ng mga empleyado ang kanilang mga deadline. Ang isang empleyado ng pagtitipon ng impormasyon para sa mga pamagat ng ebook ay maaaring magkaroon ng isang buwan upang makumpleto ang kanyang pananaliksik at isumite ang kanyang mga potensyal na mga pamagat, bago pinili ng pamamahala ang pangwakas na mga pamagat ng pamagat at hires isang manunulat upang simulan ang pagsasaliksik sa mga paksa at pagbubuwag sa mga ebook.
Mga Tip
-
Suriin ang progreso ng bawat empleyado sa panahon ng quarterly o taunang mga review at bigyan sila ng feedback. Magtalaga ng mga bagong layunin, kung kinakailangan.
