Upang mapamahalaan nang epektibo ang iyong workforce, dapat alam ng bawat miyembro ng iyong pangkat ang inaasahan mo sa kanila at pakiramdam na motivated ng mga hamon ng kanilang trabaho. Bilang isang tagapamahala, ang iyong tagumpay ay nakasalalay sa epektibong pagtatrabaho sa iyong koponan sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga target para sa pagganap at pag-unlad ng kasanayan. Ang mga mabubuting layunin at layunin ay nagbibigay ng gasolina upang mapalakas ang tagumpay ng iyong negosyo at mga empleyado nito.
Isaalang-alang ang paningin at misyon ng negosyo. Tukuyin kung ano ang inaalok ng bawat empleyado na partikular na nag-aambag sa pangitain na iyon. Gamitin ang mga kasanayan ng iyong koponan upang lumikha ng mga layunin na samantalahin ang lakas ng bawat empleyado upang ilipat ang negosyo patungo sa pagsasakatuparan ng pangitain nito.
Ilista ang mga tiyak na gawain na dapat gawin ng bawat empleyado upang maging matagumpay. Ang mga tukoy na layunin ay patnubayan ang pagsisikap ng iyong empleyado sa mga bagay na pinakamahalaga sa iyong samahan. Ang mga tiyak na layunin ay humantong sa mas epektibong pamamahala ng oras at paggamit ng mga mapagkukunan. Ilista ang mga tukoy na resulta na inaasahan mong makamit ng bawat empleyado.
Bumuo ng bawat layunin sa isang paraan ng pagkakaroon ng feedback sa isang regular na batayan. Kapag binasa mo ang layunin, dapat mong malinaw na maunawaan kung paano mo malalaman kung siya ay nasa track upang matugunan ang mga layuning iyong itinakda.
Itakda ang mga deadline para sa bawat layunin. Ang mga limitasyon ng oras ay nagbibigay ng istraktura at kaliwanagan para sa iyong mga empleyado. Ang mga deadline ay nagtagumpay sa pagpapaliban at maging sanhi ng iyong koponan na gumamit ng oras nito sa pagiging produktibo.
Repasuhin ang iyong mga layunin at layunin sa bawat miyembro ng koponan. Manatiling bukas sa mga tanong at alalahanin ng iyong mga empleyado. Maaaring kulang sila ng mga mapagkukunan na maaari mong ibigay o kaalaman na maaari nilang makuha sa pamamagitan ng pagsasanay. Magtrabaho bilang isang pangkat upang sagutin ang mga tanong, magbigay ng kung ano ang kailangan nila at itulak ang mga ito upang makabuo sa isang mataas na antas sa pamamagitan ng regular na pagpupulong upang talakayin ang pag-unlad.
