Ang mabisang komunikasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring mabawasan ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala. Kapag nakikitungo sa iba pang mga negosyo, ang isang may-ari ng negosyo ay maaaring gumamit ng epektibong komunikasyon upang madagdagan ang mga benta sa pamamagitan ng paghahatid ng isang propesyonal na imahe at pagbawas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang negosyo at mga kliyente nito. Dapat isama ng mga employer ang kanilang mga diskarte at estratehiya sa modelo ng negosyo upang mapabuti ang komunikasyon sa lugar ng trabaho at ipatupad ang mga patakarang ito sa tulong ng pamamahala.
Aninaw
Ang mga may-ari ng negosyo ay dapat na ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga pangkalahatang operasyon ng mga layunin ng negosyo at kumpanya. Maaari nilang hikayatin ang komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang patakaran sa open-door na nagpapahintulot sa mga empleyado na lutasin ang kanilang mga isyu sa pamamagitan ng direktang pagsasalita sa mas mataas na antas. Ang Transparency ay bumuo ng katapatan ng empleyado, na nagpapataas ng mga rate ng pagpapanatili.
Mga Workshop
Ang workforce ng mga negosyo ng U.S. ay lalong naglalaman ng mga empleyado ng iba't ibang kultura, kasarian at etnisidad. Ang mga workshop sa pagsasanay ng sensitivity ay gumagamit ng mga gawain sa paglalaro upang magturo ng mas mahusay na paraan ng mga manggagawa upang makipag-usap sa bawat isa. Ang mga may-ari ng negosyo ay maaaring mangailangan ng pagsasanay sa pagiging sensitibo para sa mga empleyado at pamamahala sa paunang oryentasyon at sa regular na paraan upang turuan ang mga manggagawa kung paano haharapin ang magkakaibang pananaw at paraan ng kanilang mga katrabaho.
Mga Mapagkukunan ng Tao
Maaaring mapabuti ng mga empleyado ang komunikasyon sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng screening ng mga kandidato sa trabaho para sa mga kasanayan sa komunikasyon sa panahon ng interbyu. Maaaring mangailangan ng mga negosyo na ang mga umiiral na empleyado na may mga substandard na pagsusulat o mga kasanayan sa computer ay kumuha ng mga klase. Ang ilang empleyado na kumakalat ng tsismis, pumuna sa mga kostumer o katrabaho o patuloy na negatibong saloobin ay maaaring hadlangan ang komunikasyon sa pagitan ng pamamahala at katrabaho, kaya maaaring malutas ng mga may-ari ng negosyo ang mga isyu sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay, disiplina o pagwawakas.
Mga Relasyon
Ang mga empleyado ay higit na nakikipag-usap kapag may tiwala sila sa kanilang mga tagapag-empleyo. Dapat makipag-usap ang mga employer sa kanilang mga empleyado upang matukoy ang kanilang mga libangan at interes. Maaari silang mag-host ng mga recreational event ng kumpanya, tulad ng barbeque at theme-park na araw upang bigyan ang mga empleyado ng pakiramdam ng komunidad at ipaalam sa mga empleyado na pinahahalagahan nila ang kanilang mga pagsisikap. Ang mga empleyado na nakadarama ng pahalagahan ay higit na makikipag-usap sa mga may-ari at pamamahala at mas matrabaho ang kanilang mga employer.
