Ang mga negosyo ay palaging nagsisikap upang makahanap ng mga paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo nang walang di-kinakailangang pagtaas ng mga gastos o diin sa mga empleyado. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring maging isang epektibong paraan upang bumuo ng moral at pagyamanin ang isang kolektibong saloobin sa mga manggagawa, ngunit mayroon itong mga limitasyon. Ang isang negosyo na isinasaalang-alang ang pagpapatupad ng mga koponan ay dapat gawin ito pagkatapos ng maingat na pagpaplano at pagsasaalang-alang ng mga benepisyo at limitasyon ng pagtutulungan ng magkakasama.
Benepisyo: Palakasin ang Moral at Produktibo
Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang sama-sama sa isang karaniwang layunin, kadalasan ay nagmamataas sila sa trabaho na ginagawa nila at naging motivated upang matugunan ang inaasahan ng bawat isa, pati na rin ang inaasahan ng pamamahala. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay nagtatampok ng mga pagkakataon upang matuto ng mga bagong ideya at upang makilala ang iba pang mga miyembro ng pangkat sa isang propesyonal at personal na antas. Maaari itong mapalakas ang moral at produktibo sa workforce.
Limitasyon: Ang Paglikha ng isang Cohesive Team ay Mapanghamong
Ang mga koponan ay dapat na maingat na nilikha, gayunpaman, at ang pagbuo ng isang pangkat na magkakasundo ay maaaring maging isang mahirap na gawain. Hindi lahat ng empleyado ay angkop para sa pagtutulungan ng magkakasama. Ang ilang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng damdamin tungkol sa pagkakaroon ng trabaho sa isang koponan at maaaring lumitaw ang kontrahan. Higit pa, ang mga koponan ay gumana nang mahusay kapag mayroong sinergy sa mga manggagawa at sa kani-kanilang kakayahan, ayon sa Federal Aviation Administration.
Benepisyo: Dagdagan ang Potensyal na Solusyon sa Complex Problema
Ang mga indibidwal ay hindi palaging nag-iisip at ang mga problema ay maaaring malutas sa maraming iba't ibang paraan. Ang mga pagkakataong makarating sa mga malikhaing at maisasagawa na mga solusyon ay tataas kapag ang isang pangkat ng mga empleyado ay nagtutulungan upang malutas ang isang problema. Siyempre, ang koponan ay kailangang makipag-usap sa bawat isa nang epektibo at hindi matakot na magsalita ng mga opinyon.
Limitasyon: Maaaring hindi maipapamahagi ang Workload
Sa liwanag ng mga potensyal na benepisyo, ang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring aktwal na stymie produktibo. Ang ilang mga empleyado ay maaaring hindi lamang magdala ng kanilang timbang sa grupo, pagpwersa sa iba pang mga miyembro ng koponan upang kunin ang malubay o panganib na nahuhulog sa likod ng iskedyul. Paminsan-minsan ay dapat repasuhin ng Pamamahala ang mga pagsisikap ng koponan at siguraduhin na maingat na tingnan kung ang workload ay pantay na ibinahagi sa mga miyembro ng koponan.
