Karaniwang tumatagal ng isang napaka-espesyal na uri ng tao upang gumana sa mga taong may kapansanan. Hindi mahalaga kung ang mga singil sa kapansanan ay mga may sapat na gulang o mga bata, o ang posisyon ay binabayaran o nagboluntaryo, ang paghahanap ng tamang kandidato ay nangangahulugang kakailanganin mong magsagawa ng masusing pakikipanayam. Kung ikaw ay nangangasiwa sa pakikipanayam para sa isang posisyon na may pananagutan sa pag-aalaga o pagtulong sa mga taong may kapansanan, magtanong sa iba't ibang uri ng mga katanungan upang malaman ang tungkol sa background at disposisyon ng kandidato.
Mga Tanong sa Background at Certification
Kung ang iyong bukas na posisyon ay nangangailangan ng anumang partikular na mga sertipiko o pang-edukasyon na background, tulad ng isang espesyal na pagtuturo sa pagtuturo ng trabaho, magtanong tungkol sa degree na programa ng kandidato at mga paboritong kurso. Karamihan sa mga tagapag-alaga ay kailangang magkaroon ng minimum na sertipikasyon at pagsasanay sa cardiopulmonary resuscitation (CPR). Dapat mo ring tanungin ang anumang iba pang mga katanungan na tumutukoy sa partikular na paggamit ng medikal na kagamitan o mga pamamaraan ng emerhensiya, depende sa mga medikal na pangangailangan ng kliyente. Kung ang posisyon ay nangangailangan ng anumang pagmamaneho, tiyaking ang iyong kandidato ay may malinis na kasaysayan sa pagmamaneho. Kung ang posisyon ay may pisikal na pangangailangan, suriin kung ang aplikante ay may anumang mga pisikal o medikal na mga limitasyon na maaaring maging mahirap upang magbigay ng naaangkop na pangangalaga.
Mga Kapanahunang Tanong sa Karanasan
Sa ilang mga sitwasyon, makakatulong ito sa pag-upa ng isang taong may nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa mga taong may kapansanan para sa iyong bukas na posisyon. Ang ganitong uri ng kandidato ay kadalasang naiintindihan kung ano ang gusto nitong pag-aalaga sa isang taong nangangailangan ng espesyal na tulong. Gayunpaman, mayroong maraming iba't ibang uri ng mga taong may kapansanan at iba't ibang antas ng kapansanan, kabilang ang mga may autism, cerebral palsy, pagkabulag, mga problema sa pag-uugali, pangangalaga sa pisikal na pangangailangan at kahirapan sa pag-aaral. Ang susi sa pagbibigay ng mabuting pangangalaga ay ang pag-unawa sa mga partikular na hamon at problema ng kliyente o estudyante. Dahil lamang sa isang mahusay na kandidato ay may maraming mga karanasan sa autism ay hindi nangangahulugan na siya ay magiging mabuti sa isang tao na may pisikal na kapansanan. Gayundin, ang isang taong matagumpay na nag-aalaga ng mga may sapat na gulang ay hindi maaaring maging maayos sa mga bata.
Halimbawa:
"Anong karanasan ang mayroon ka tungkol sa partikular na posisyon na ito?"
Mga Tanong sa Personalidad
Ang pagtratrabaho sa mga may kapansanan ay kadalasang tumatagal ng higit na pagtitiis at pagpapasiya kaysa sa pagtatrabaho sa iba pang mga uri ng kliyente o mga bata. Magtanong ng mga tanong tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho ng kandidato upang alamin kung paano siya kumikilos sa mga stress o emerhensiyang sitwasyon. Halimbawa, tanungin siya kung paano niya haharapin ang isang sitwasyon kung kailan hindi nais ng kliyente na lumahok o kumpletuhin ang isang kinakailangang pang-araw-araw na gawain o gawain. Gusto mo ring malaman ang tungkol sa natural na disposisyon ng kandidato at pumili ng isang taong may positibong, maasahin sa pananaw na pananaw.
Halimbawa:
"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa pinakamahirap na kliyente mo at kung ano ang natutuhan mo mula sa karanasan." "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag kailangan mong magtrabaho sa ilalim ng presyon."
Mga Tanong sa Pagganyak
Gamitin ang interbyu upang malaman kung ano ang nag-uudyok sa kandidato na magtrabaho sa mga may kapansanan na may sapat na gulang o bata. Direktang itanong, "Bakit ka nag-aplay para sa tukoy na posisyon na ito?" At "Bakit gumagana ang isang taong may kapansanan na nakapagpapalakas para sa iyo?" Maaari mo ring gamitin ang isang di-tuwirang tanong tulad ng, "Maaari kang mag-isip ng isang nakatagong regalo na maaaring matagpuan sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang taong may mga kahirapan? "Maaari kang matuto ng maraming tungkol sa kandidato mula sa kanyang mga sagot sa mga uri ng mga tanong na ito.
Mga karagdagang halimbawa:
"Ano ang nagawa mo tungkol sa personal na pag-unlad sa lugar ng trabaho na ito sa nakaraang 12 buwan?" "Ano ang nakikita mo sa iyong sarili sa limang taon?"
