Mga Lakas at Kahinaan ng Kontemporaryong Pamumuno

Ano ang isang mahusay na pinuno? Ito ba ay isang tiyak na bilang ng mga tagasunod sa social media? Ito ba ang paraan na pinalakas niya ang kanilang koponan? Ito ba ay sa pamamagitan ng halalan o ng isang bilang ng mga boto? Alam namin na dahil may isang tao na itinutulak sa isang pamumuno papel, ito ay hindi gawin silang isang malakas o epektibong lider. Sa patuloy na pagbabago ngayon lipunan doon ay isang bilang ng mga lakas at kahinaan ng kapanahon pamumuno. Ang isang kontemporaryong takbo ng pamumuno, lalo na, ay transformational leadership. Ito ay gumagana sa ilalim ng premise na ang pinuno ay dapat gumana sa kanyang mga tagasunod o subordinates upang makamit ang mga karaniwang layunin at pagbabago.

Mga Halaga ng Etikal na Pag-uugali

Sa pag-aaral ng pamumuno ni Jack Zenger at Joseph Folkman, Isang pag-aaral sa pamumuno ang ginawa ng mga tagapayo sa pagpapaunlad ng pamumuno, pinag-aralan nila ang mga lider sa higit sa 30 na organisasyon na nakabase sa 15 iba't ibang bansa. 195 ng mga lider ng organisasyon ay hiniling na piliin ang 15 pinakamahalagang katangian ng pamumuno mula sa isang listahan ng 74. Sa lahat ng mga katangian ng isang lider, mataas na etika at moral na pamantayan ay pinili ng 67 porsiyento ng mga pinuno bilang ang pinakamahalaga. Mga tagapanguna na nagmamay-ari mga katangian na humantong sa paglikha ng isang ligtas na kapaligiran ay dumating sa ikalawang sa pag-aaral.

Nagpapalakas at Nagdudulot ng mga Empleyado

Alam namin na ang empowered empleyado ay mas produktibo at mas maligaya na humahantong sa mas mahusay na serbisyo sa kliyente at customer at isang pangkalahatang mas mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho at pangako. Gayunpaman, maraming lider ang may posibilidad na mag-micro-pamahalaan at makipagpunyagi sa pagtatalaga, higit sa lahat dahil gusto nilang maiwasan ang mga pagkakamali at maiwasan ang anumang mga negatibong kahihinatnan mula sa mga pagkakamali. Ang paghikayat sa iyong mga empleyado at mga miyembro ng koponan na tanggapin ang responsibilidad para sa mga proyekto at mga kaugnay na desisyon ay hahantong sa mas maraming mga empleyado at may pagmamay-ari sa kanilang trabaho.

Gumagamit ng Kapangyarihan ng Charisma upang Pinukaw ang Iba

Maraming mga matagumpay na lider ang charismatic. Alam nila kung paano dalhin ang mga positibong katangian sa iba at nakatuon sa pagtulong sa kanila na bumuo ng kanilang mga lakas. Ang mga kontemporaryong pamumuno sa ngayon ay tumutukoy sa pagiging tunay at kahinaan sa parehong mga salita at pagkilos. Mga pinuno ay pantaong tao lamang, at samantalang mayroong higit na silid para sa mga pagkakamali dahil sa transparency ng teknolohiya at social media, ang mga matagumpay na lider ay may hanggang sa kanilang pagkabigo at paglipat. Kapag ang mga lider ay maaaring maging tunay, ang kanilang mga kasamahan at mga miyembro ng koponan ay pinapayagan na gawin ang parehong na kung saan ay malamang na magdala ng isang mas mahusay na solusyon o mga makabagong-likha sa talahanayan.

Halaga ng Komunikasyon at Transparency

Ang isang malakas na lider ay isang savvy tagapagbalita. Kinikilala nila ang kanilang kapangyarihan at impluwensya at alam kung ang ilang mga daluyan, kung ito man ang pindutin, social media o tao-sa-tao ay ang pinakamahusay na diskarte. Pinahahalagahan nila ang transparency at habang hindi laging madali, naiintindihan nila na ang higit na matapat at mapagbigay na magagawa nila sa kanilang oras at pilosopiya, mas marami ang kanilang mensahe ay maaabot ang mass appeal.

Lumilikha ng isang Vision

Ang mga transformational leader ay pangitain at nag-udyok sa iba sa direksyon na magiging kapaki-pakinabang at mahalaga para sa lahat ng kasangkot. Ang kanilang sigasig ay madalas na nakahahawa at naghihikayat sa mga tao na sumakay sa pangitain na ipinakita. At habang ang mga kontemporaryong lider na ito ay may simbuyo ng damdamin at pangitain upang magtaguyod ng isang misyon, madalas nilang mapalampas ang mahahalagang detalye dahil sa kanilang malaking pag-iisip. Kadalasan kailangan ng mga visionary ang mga uri ng mga uri ng mga tao na nakatuon sa detalye upang isagawa at isagawa ang pangitain upang makamit ang mga mahahalagang resulta. Kung walang malakas na pang-araw-araw na pamamahala, ang mga organisasyon ay maaaring mabilis na lumihis mula sa landas na humahantong sa kanilang nakasaad na mga layunin. Ang mga visionaries ay maaaring maging inspirational, ngunit sa pangkalahatan ay kailangan nila batayan mula sa higit pang mga kasosyo sa prosaic upang magtagumpay.

Ang isang charismatic at visionary leader ay maaaring magkaroon ng malaking tagumpay at makatutulong sa mga tao na makamit ang maraming mahahalagang bagay. Ngunit tandaan na ang malakas impluwensiya ang isang lider ay maaaring baligtad kung iyon tao ay self-serving o imoral. Ang mga lider ay dapat na magsalita nang malinaw at tiyaking sundin ang kanilang mga aksyon.