Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago sa nakalipas na 25 taon, na may pagtaas ng mga pag-andar upang isama ang isang malawak na hanay ng mga serbisyo na sumusuporta sa mga empleyado at pamamahala ng samahan. Ang karaniwang tinatanggap na ratio ng HR department staff sa kabuuang empleyado ay 1: 100. Sa madaling salita, ang mga responsibilidad ng departamento ng HR para sa isang mid-size na organisasyon na may 1,700 empleyado ay maaaring magawa ng kawani ng departamento ng HR na may 17 na mga propesyonal.
Recruitment, Staffing at Employment
Ang paunang pag-expire ng mga bagong empleyado sa isang kumpanya ay karaniwang sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa isang HR recruiter. Ang lugar na ito ng HR department ay may pananagutan sa pagkalkula ng mga proyektong nagtatrabaho, pagtukoy sa pagkakaroon ng mga aplikante at pagtatasa ng pagiging angkop ng mga kandidato para sa pagkakalagay sa buong organisasyon. Ang mga propesyonal sa HR sa lugar na ito ay malamang na magtatag ng mga ugnayan sa mga entidad sa labas tulad ng mga kolehiyo at unibersidad para sa mga layunin ng pag-recruit. Ang mga recruiters ay nakikipag-ugnayan rin sa mga pahayagan at iba pang mga media outlet upang mag-advertise ng mga bakante.
Mga Benepisyo at Kabayaran
Ang mga benepisyo at mga espesyalista sa kompensasyon ay may hawak na mga bagay tungkol sa mga aspeto ng pananalapi ng trabaho. Ang pangangasiwa ng suweldo, istraktura ng kompensasyon, pamamahagi ng payroll at koordinasyon ng mga benepisyo tulad ng grupo ng seguro sa kalusugan at pagtitipid sa pagreretiro ay mga pangunahing tungkulin. Ang mga benepisyo at mga espesyalista sa kompensasyon ay nagtatrabaho upang lumikha ng isang kumpanya na komprehensibong kompensasyong programa na kasiya-siya sa mga empleyado na pinahuhusay pa ang kita ng kumpanya.
Mga Relasyong Empleyado at Relasyon sa Paggawa
Ang relasyon ng empleyado at relasyon sa relasyon sa mga lugar ng HR ay magkasamang responsable para sa pagpapalakas ng relasyon ng empleyado-empleado. Ang mga kinatawan ng relasyon sa empleyado ay nagpapasiya sa mga salungat sa empleyado, mga sistema ng pamamahala ng pagganap ng disenyo, lumikha ng mga programa ng pagkilala ng empleyado at tasahin ang mga antas ng kasiyahan ng empleyado Ang mga espesyalista sa relasyon sa paggawa ay nababahala sa mga isyu sa trabaho na may kinalaman sa worker ng unyon. Pinoproseso nila ang mga karaingan, lumahok sa mga sesyon ng bargaining para sa mga kontrata ng unyon at kinakatawan ang employer sa panahon ng arbitrasyon, pamamagitan at iba pang proseso ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan.
Pamamahala sa Kaligtasan at Pamamahala sa Lugar ng Trabaho
Depende sa organisasyon, ang mga tungkulin sa kaligtasan ng lugar ng isang departamento ng HR ay maaaring magkakaiba. Kadalasan ay kumikilos sa higit pa sa isang pagsasanay kaysa sa kapasidad ng pangangasiwa, ang seksyon sa kaligtasan sa trabaho at pamamahala ng panganib ay ganap na responsable para sa pagpapanatili ng isang ligtas na lugar ng trabaho. Maraming mga propesyonal sa kaligtasan ang nag-uugnay sa kanilang mga pagsisikap sa mga kinatawan ng relasyon sa empleyado at mga benepisyo ng mga espesyalista upang magtatag ng mga alituntunin na may kinalaman sa mga isyu tulad ng mga pinsala sa trabaho at pagsunod sa mga batas at regulasyon sa trabaho.
Pagsasanay at Pag-unlad ng HR
Ang pagsasanay at pag-unlad ng HR ay ang lugar na responsable para sa paghimok ng propesyonal at personal na pag-unlad sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paghahatid ng mga organisadong pagkakataon sa pag-aaral. Ang mga propesyonal sa pagsasanay at pag-unlad ay mahusay sa mga bagay na may kinalaman sa pagtatasa ng pangangailangan, disenyo ng kurikulum at diskarte sa pag-unlad. Nagtatrabaho sila upang humadlang sa pag-aatake at kasamang pagtanggi sa mga kasanayan sa lugar ng trabaho.
