Magiging isang mahusay na mundo kung lahat ay maaaring gumana nang magkakasama nang husto, itulak ang isang negosyo sa nais nitong layunin. Ito ang pundasyon ng estilo ng pamamahala na tinatawag na transformational leadership, na kinukuha ang lahat sa mga pangunahing desisyon, na tinitiyak na ang buong koponan ay personal na namuhunan sa tagumpay ng kumpanya. Napakaganda ng tunog, tama ba? Ngunit kung iniisip mo ang paggamit ng ganitong paraan sa iyong negosyo, mahalagang malaman ang mga kahinaan ng transformational leadership pati na rin ang mga lakas nito.
Mga Tip
-
Ang kapayapaan ng transformational ay maaaring magresulta sa maling desisyon kung ang mga lider ay nalilito o ang mga empleyado ay nasunog sa proseso.
Ang mga Lider ay Nalilito
Kahit na ang mga empleyado ay nagsabi ng isang kagustuhan para sa isang transformational style na pamumuno, natuklasan ng isang pag-aaral na kadalasang naisip ng mga tagapag-empleyo na ibinibigay nila ito. Mula sa pananaw ng empleyado, gayunpaman, ang estilo ng pamumuno ay talagang transactional, na siyang kabaligtaran. Ang mga estilo ng pamumuno ng transaksyon ay nagsisikap na makipagpalitan ng mga gantimpala para sa pagganap, sa halip na gamutin ang mga empleyado bilang isang tunay na bahagi ng proseso ng paggawa ng desisyon. Dapat tiyakin ng mga transformational leader na talagang tumutok sila sa pagtatayo ng koponan at pakikipagtulungan, sa halip na patuloy na gamutin ang mga empleyado bilang mga subordinate.
Depende sa mga empleyado
Dahil ang dynamics ng koponan ay maaaring magkakaiba mula sa isang kumpanya hanggang sa susunod, ang isang diskarte ay hindi gumagana para sa lahat ng mga negosyo. Pinakamainam ang pamumuno ng transformational sa mga empleyado na mas gusto maging bahagi ng proseso at kung sino ang nagtatrabaho rin nang magkasama. Kung ang isang pinuno ay nahahanap na ang pagtitipon ng buong koponan sa isang lugar upang talakayin ang paggawa ng mga malaking pagbabago ay humahantong sa kakulangan ng pakikilahok o pare-pareho na salungatan, ang estilo na ito ay malamang na hindi tama.
Kapag ang Passion Overtakes Reality
Ang ilan sa mga pinaka-inspirational lider ay nanalo sa malalaking grupo ng mga tao na may tila mga "transformational" na mga ideya. Ang mga tagasunod ay nahuli sa ganitong simbuyo ng damdamin, ang paniniwalang ang lider ay may kakayahang gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa kanilang buhay. Ngunit ang mensahe ng isang transformational leader ay hindi palaging isang solid isa. Mahalaga na ang isang lider ay hindi lamang magdadala ng mga miyembro ng koponan sa fold sa mga aktibidad ng kumpanya ngunit makinig din sa kanilang mga saloobin.
Pag-iwas sa Pag-play ng Mga Paborito
Kung ikaw ay nangunguna sa isang pangkat ng mga tao patungo sa kaparehong layunin, maaari mong gamutin ang bawat miyembro ng pantay? Mahirap iwasan ang espesyal na paggamot, lalo na kapag sinusubukan mong makakuha ng mga ideya mula sa mga miyembro ng koponan. Mayroong natural na ilan na higit na nagbibigay ng kontribusyon, at ang ilan sa mga ito ay mag-aalok ng higit na halaga sa mga kontribusyon, kaya makikita mo ang iyong sarili na nagbibigay sa kanila ng mas maraming atensyon kaysa sa iyong inaasahan. Para sa transformational na pamumuno upang bigyang kapangyarihan ang buong koponan, ang mga lider ay dapat gumawa ng isang sama-samang pagsisikap upang isama ang lahat, na kung minsan ay nangangahulugan ng pagpapalaki ng mga hindi gaanong karanasan sa mga miyembro ng pangkat.
Kahit na may mga disadvantages ng transformational leadership, maaari itong gumana sa tamang pangako. Dapat subaybayan ng mga lider ang mga resulta ng istilo na ito at tiyakin na nakukuha nito ang nais na mga resulta. Sa paglipas ng panahon, magagawa mong makahanap ng isang paraan ng pangunguna na pinakamahusay na gumagana para sa iyong sariling koponan, kahit na ito ay nangangahulugan ng isang kumbinasyon ng mga diskarte.
