Ang transformational na pamumuno ay isang teorya batay sa gawa ni James Burns. Kung ikaw ay isang lider ng negosyo, isang tagapangasiwa ng paaralan o pinuno ng iyong sambahayan, maaari mong isama ang mga elemento ng estilo ng pamumuno upang suportahan ang positibong pagbabago. Sundin ang apat na ako ng transformational theory ng pamumuno: indibidwal na pagsasaalang-alang, intelektwal na pagpapasigla, inspirational pagganyak at idealized Impluwensya.
Isaalang-alang ang mga indibidwal na pinamunuan mo. Anyayahan ang mga taong naiwan o mag-opt out sa proseso ng pagbabago upang maging kasangkot. Isama ang mga ito sa isang komite o pangkat, hilingin ang kanilang mga opinyon at mga alalahanin at pakinggan ang kanilang mga ideya. Kilalanin ang mga talento at lakas ng mga tao, at ilagay ang mga tao kung saan maaari silang lumiwanag, kabilang sa mga impormal o pansamantalang mga tungkulin sa pamumuno.
Hikayatin ang pagpapasigla ng intelektwal. Ibahagi ang impormasyon sa pagputol sa iyong mga tagasunod. Bumili ng mga libro upang pasiglahin ang mga bagong paraan ng pag-iisip, at ilagay ang mga ito sa isang pampublikong lugar upang hiramin at gamitin. Hilingin sa mga tao na ipakita ang kanilang mga malikhaing ideya. Mag-imbita ng mga nagsasalita at magpadala ng mga tao sa pagsasanay o komperensiya upang makalikom ng mga bagong ideya. Panatilihin ang lahat ng pag-aaral at creatively sparked.
Pukawin ang mga taong pinamunuan ninyo. Kumuha ng lahat ng tao na nakatutok sa parehong mga layunin, at malinaw na spell out ang iyong mataas na mga inaasahan para sa lahat. Madalas na muli ang mga bagay na ito sa mga pagpupulong. Isulat ang tungkol sa pagsulong ng organisasyon sa isang newsletter. Ang mga hakbang sa pag-post ay nagawa sa paraan upang matamo ang mga layunin. Ipaalam sa mga tao na sa tingin mo ay magagawa nila ito, at kilalanin ang mga pagsisikap at pag-unlad.
Gamitin ang iyong impluwensya. I-modelo ang mga saloobin at pag-uugali na nais mong makita sa iba. Gawin ang mga bagay na gusto mong gawin ng iba. Gawin ang pinaka-etikal na mga desisyon na posible, at sundin ang Golden Rule. Magkaroon ng mahalagang layunin, at magbago para sa mas mahusay na araw-araw. Ang teorya ng pamamalakad ng transformational ay tamang-tama, ngunit ang uri ng saloobin ay maaaring nakakahawa. Maaari kang magdala ng pagbabago nang may positibong pampalakas.
