Maaaring magastos ang paglipat ng empleyado kapag ang pagsasanay, pagkawala ng pagiging produktibo at pagrerekrisa ay isinasaalang-alang. Ang isang paraan upang mapanatiling maligaya ang mga empleyado ay magbigay ng mga insentibo, tulad ng programa ng diskwento sa empleyado. Ang mga programa ng diskwento sa empleyado ay maaaring magsama ng mga diskwento sa produkto ng kumpanya, o isang mas malaking programa na nagbibigay ng mga empleyado ng kumpanya na may mga diskwento sa iba pang mga produkto.
Paano Gumagana ang mga ito
Karaniwang nangangailangan ng mga programang diskwento ng empleyado ang mga kalahok upang magbigay ng katibayan ng pagtatrabaho sa mga tinukoy na kumpanya upang makatanggap ng diskwento sa merchandise. Maaaring kabilang sa katunayan ng pagtatrabaho ang pagpapakita ng badge ng pagkakakilanlan ng kumpanya, o pag-alam ng isang pass code na ibinibigay lamang sa mga empleyado.
Tiyak na Discount ng Kumpanya
Ang isang halimbawa ng programa ng diskwento ng empleyado ay kapag kusang-loob na ibinebenta ng kumpanya ang sarili nitong mga produkto sa mga empleyado at miyembro ng kanilang pamilya sa isang malaking diskwento. Ang mga tindahan at restaurant ay karaniwang nag-aalok ng mga diskwento sa kanilang mga empleyado. Halimbawa, ang Dominos Pizza Inc. ay nag-aalok ng 50 porsiyento na diskwento sa mga empleyado kapag nag-order sila ng mga item sa pagkain sa panahon ng break sa trabaho.
Mga Diskuwento ng Mga Kasosyo sa Negosyo
Ang isa pang uri ng diskwento sa empleyado ay nag-aalok ng diskwento sa maraming iba't ibang mga negosyo Isang halimbawa ng estilo ng diskwento ng empleyado na ito ay matatagpuan sa University of Texas sa Austin. Ang unibersidad ay nag-aanyaya sa mga negosyo upang mag-alok ng mga diskwento sa U ng t mga mag-aaral at mga guro. Ang kalamangan para sa mga negosyo na nag-aalok ng gayong mga diskwento ay ang mga ito na nakukuha nila sa mga customer na gustong samantalahin ang deal.
Mga Bentahe
Nag-aalok ng discount ng empleyado sa mga benepisyo sa merchandise o serbisyo ng isang kumpanya sa pamamagitan ng paghikayat sa katapatan ng empleyado at pagpapanatili. Kung minsan, ang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga diskwento sa mga kaagad na miyembro ng pamilya ng empleyado pati na rin ang mga empleyado, na higit na pinahihintulutan ang potensyal ng empleyado na manatili sa trabaho. Ang halaga ng pagrerekrut, pagsasanay at pagsisimula ng mga bagong empleyado ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng mga tapat na manggagawa na may diskwento upang hikayatin ang pagpapanatili ng trabaho.
