Ang mga empleyado ng kontrata o mga independiyenteng kontratista ay nagtatrabaho sa mga proyekto sa ilalim ng isang kontrata para sa isang paunang natukoy na dami ng oras ayon sa kanilang sariling iskedyul. Ang mga ito ay hindi katulad ng mga regular na full-time na empleyado dahil ang mga full-time na empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa ilalim ng malapit na pangangasiwa at makatanggap ng mga espesyal na benepisyo gaya ng health insurance. Ayon sa Internal Revenue Service, ang dalawang klasipikasyong ito ay naiiba sa pagtrato para sa layunin ng pagkolekta ng buwis.
1099 Mga Form
Ang mga kontratista ay dapat mag-file ng isang 1099 form sa bawat isa sa kanilang mga kliyente. Ang form na ito ay para sa sinuman na nagtatrabaho sa sarili at ito ay kinakailangan kung ang kontratista ay makakakuha ng hindi bababa sa $ 600 mula sa isang kliyente. Ang form ay nag-uulat ng kita ng kontratista para sa bawat kliyente. Ayon sa Internal Revenue Service, ang mga kontratista ay responsable sa pagbabayad ng buwis sa kanilang kita, hindi ang mga kliyente na sumang-ayon sa kanila.
Gawain sa Sarili ang Sarili
Ang mga kontratista ay dapat magkaroon ng kontrol sa kung paano ang kanilang trabaho ay nakumpleto at ang mga pinansyal na aspeto ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang isang tao na sinasabing eksakto kung paano dapat gawin ang trabaho at pinangangasiwaan ay hindi isang independiyenteng kontratista. Ang FedEx at UPS ay mga kumpanya ng paghahatid na nagpapatakbo ng halos parehong paraan, ngunit Tinuturing ng FedEx ang mga driver bilang kontratista habang ang mga driver ng UPS ay mga empleyado. Ayon sa Braun Consulting News, inakusahan ang FedEx sa mga katanungan tungkol sa klasipikasyon ng empleyado nito. Maaari mong pigilan ang mga katulad na problema sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga kinakailangan ng IRS para sa mga kontratista bago gumawa ng mga paglalarawan sa trabaho. Ang mga kontratista ay may pinansiyal na pananagutan sa pag-uulat ng mga kita at gastos sa negosyo tulad ng software at mga tool Ito ang dahilan kung bakit ang mga kontratista ay may bayad na higit sa bawat oras kaysa sa isang full-time na empleyado sa isang katulad na papel: sila ay gumagana at gumagastos ng pera tulad ng isang kumpanya na may isang empleyado.
Kontrata
Ang mga kontrata ay malakas na patunay na ang isang tao ay isang kontratista sa halip na isang full-time na empleyado. Ang kontrata ay hindi maaaring ihayag nang eksakto kung paano dapat gawin ang trabaho ngunit maaaring tumukoy ng mga detalye tulad ng inaasahang mga resulta, mga deadline at mga paraan ng pagbabayad. Sa isip, dapat sabihin ng kontrata na ang kontratista ay malayang at hindi isang full-time na empleyado. Ang mga malinaw na kontrata ay maaaring mag-save ng parehong partido mula sa mga ligal na kahirapan. Ayon sa Inc Magazine, naniniwala ang IRS na 15 porsiyento ng lahat ng manggagawa ay misclassified. Nawala ang isang kaso ng korte sa ibabaw ng klasipikasyon ng mga independiyenteng kontratista dahil itinuturing nila ang mga pansamantalang independiyenteng kontratista na eksakto tulad ng regular, full-time na empleyado. Dahil ang mga kontratista ay sinabihan na magtrabaho sa site sa ilalim ng pangangasiwa at magtrabaho sa mga regular na oras, ang kumpanya ay kailangang magbayad ng mga parusa para sa maling pagkakakilanlan.
