Ang mga batas sa paggawa ng Estados Unidos ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga employer, na partikular na may kaugnayan sa minimum na sahod at pagbabayad ng overtime. Ang mga batas ay nag-iiwan din ng maraming mga isyu sa trabaho para sa mga employer upang magpasya, kabilang ang karamihan sa mga isyu na may kaugnayan sa pag-iiskedyul. Sa karamihan ng bahagi, wala nang mga limitasyon tungkol sa pag-iiskedyul ng overtime at walang dami ng overtime ay kwalipikado bilang labis.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang Fair Labor Standards Act, na nagtatakda ng mga pambansang pamantayan sa trabaho, ay may kasamang mga partikular na probisyon tungkol sa pagbabayad ng overtime. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng overtime sa karamihan sa mga kumikita sa sahod ng sahod, sa isang rate ng 1.5 beses ang kanilang normal na sahod, para sa lahat ng paggawa na higit sa 40 oras bawat linggo. Ang mga nagpapatrabaho ay may utang na overtime para sa karamihan ng mga empleyado na suweldo na hindi nagtatrabaho sa mga propesyonal, administratibo o executive na trabaho gaya ng nilinaw ng mga pederal na regulasyon. Ngunit ang batas sa obertaym ay walang limitasyon sa halaga ng overtime na maaaring mangailangan ng employer ng mga empleyado. Mula sa isang legal na pananaw, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-iskedyul ng mga empleyado para sa mga 24 na oras na shift bawat araw ng linggo hangga't magbabayad sila ng naaangkop na halaga para sa lahat ng oras ng overtime.
Mga pagsasaalang-alang
Ang awtoridad ng tagapag-empleyo upang mag-iskedyul ng isang empleyado para sa anumang bilang ng mga oras ng overtime ay umaabot nang lampas sa regular shift ng trabaho. Ang Fair Labor Standards Act ay hindi kabilang ang mga pagbabawal sa pagkawala ng mga employer upang mangailangan ng mga empleyado na magtrabaho tuwing Sabado at Linggo, halimbawa. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi nag-utos ng premium na pay, tulad ng overtime pay o double-time pay, para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga shift. Ang isang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng overtime sa mga sitwasyong iyon lamang kapag ang mga oras na itulak ang kabuuang oras ng empleyado na lampas sa 40 para sa linggo.
Mga pagbubukod
Sa antas ng estado, ang mga batas ay maaaring mangailangan ng mga tagapag-empleyo na magtabi ng isang araw bawat linggo bilang isang araw ng pahinga. Habang hindi ipinagbabawal ng mga batas na ito ang bilang ng mga oras na maaaring hikayatin ng mga employer na gumana ang mga empleyado sa iba pang mga araw, nagbibigay sila ng ilang pahinga mula sa labis na obertaym. Ang mga estado na may mga batas na nangangailangan ng mga empleyado upang makatanggap ng hindi bababa sa isang araw mula sa trabaho sa bawat linggo ay Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota at California.
Paglilinaw
Ang mga probisyon ng Batas sa Mga Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay dapat ipatupad ang mga pamantayan ng mga employer sa minimum. Ang mga tagapag-empleyo ay libre upang makapagtatag ng higit pang mga paborableng patakaran, kabilang ang tungkol sa mga limitasyon sa mga oras ng obertaym. Gayundin, ang mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay maaaring maglalagay ng mga limitasyon sa mga oras ng obertaym. Halimbawa, ang mga tuntunin at kondisyon ng mga kontratang ito ay may bisa at maaaring sabihin, halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-iskedyul ng mga empleyado ng hindi hihigit sa 10 oras ng overtime kada linggo. Sa ilang mga kaso, ang isang kontrata ay maaaring magtakda na ang overtime ay kusang-loob.
