Maaaring suriin ng isang negosyo ang rate ng paglilipat nito sa pamamagitan ng paghati sa bilang ng mga paghihiwalay sa pamamagitan ng karaniwang bilang ng mga empleyado sa panahon ng paunang natukoy na panahon. Kung ang paglilipat ng salapi ay mas mataas kaysa sa mga nakaraang taon o lumampas sa mga pamantayan ng industriya, dapat pag-aralan ng negosyo ang mga dahilan para sa mataas na turnover, dahil ang dagdag na oras ng pagsasanay at recruiting na may mataas na turnover ay maaaring magastos para sa isang kumpanya.
Pagkakilanlan ng Turnover
Ang rate ng paglipat ng kumpanya ay kumakatawan sa kung anong porsyento ng mga empleyado ang nawawala sa isang pana-panahong batayan. Maaaring mangyari ang turnover para sa iba't ibang mga kadahilanan. Kung ang negosyo ay hindi masigasig at malinaw sa proseso ng pagkuha, ang mga empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng tamang kasanayan para sa trabaho o magsimula sa maling mga inaasahan. Ang mga empleyado ay maaaring mag-iwan para sa mga posisyon na nag-aalok ng isang mas mataas na suweldo, mas balanse ng trabaho-buhay o mas kawili-wiling trabaho. Maaari din na ang empleyado ay handa nang magretiro o hindi nasisiyahan sa mga katrabaho o pamamahala.
Pagkalkula ng Rate ng Turnover
Ang pangunahing pormula para sa porsyento ng rate ng paglilipat ay ang bilang ng mga separation na hinati sa average na bilang ng mga empleyado. Ang mga paghihiwalay ay kinabibilangan ng mga empleyado na huminto, pinapaliban, ilipat sa isa pang kumpanya o magretiro. Huwag isama ang mga empleyado na na-promote o inilipat sa ibang departamento sa figure na ito. Ang average na bilang ng mga empleyado ay ang bilang ng mga empleyado sa simula ng panahon kasama ang bilang ng mga empleyado sa katapusan ng panahon, na hinati ng dalawa. Halimbawa, sinasabi mo na mayroong 30 empleyado sa simula ng taon, 40 empleyado sa katapusan ng taon, at 5 separation. Ang iyong rate ng turnover para sa taon ay 5 na hinati ng 35, o 14 na porsiyento.
Pagkakaiba-iba sa Rate ng Pagbubukas
Ang iba't ibang mga pagkakaiba-iba sa formula ng paglilipat ng balanse ay nagbibigay-daan sa iyo upang makumpleto ang mga trend para sa ilang mga uri ng pag-alis. Ang boluntaryong rate ng paglilipat ay sumusukat sa mga empleyado na nag-iwan nang kusang-loob at hindi isinasama ang mga empleyadong na-dismiss o nagpaputok. Ang isang kumpanya ay maaaring magtagumpay sa kahit na higit pa at ibukod ang mga empleyado na nagretiro mula sa pagkalkula. Maaaring kalkulahin ng mga kumpanya ang rate ng pagbabalik ng puhunan sa isang buwanang, quarterly o taunang batayan, o sukatin ang taon-to-date na paglilipat ng tungkulin. Ang pagsusuri ng mga rate ng pagbabalik sa tungkulin sa iba't ibang panahon ay makakatulong sa paghula ng negosyo kapag ang mga empleyado ay malamang na umalis at kung kailan maglaan ng oras upang magpahinga.
Pag-analisa ng Rate ng Pagbubukas
Ang panloob at panlabas na mga mapagkukunan ay maaaring gamitin upang pag-aralan ang rate ng pagbabalik ng puhunan. Ihambing ang iyong mga istatistika ng rate ng paglilipat sa mga katamtaman sa industriya, kung mayroon kang access sa data. Maaari mong ihambing ang mga rate ng pagbabalik sa tungkulin sa mga nakaraang buwan at taon upang makita kung ito ay nagbago. Kung ang iyong rate ay makabuluhang mas mataas kaysa sa mga kaugalian sa industriya o pangkasaysayang katamtaman, maaari kang magkaroon ng isang sistematikong problema sa loob ng iyong samahan. Samantalahin ang mga panayam sa exit at mga hindi nakikilalang survey ng empleyado upang makilala ang mga patuloy na isyu na nagdudulot ng labis na bilang ng mga pag-alis.
