Kapag kailangan mong umarkila ng isang bagong empleyado, mahalaga na malaman ang mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa mga kandidato na isinasaalang-alang mo para sa trabaho. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang paraan ng mga tagapag-empleyo ay nakakakuha ng impormasyon tungkol sa mga potensyal na empleyado ay sa pamamagitan ng screening ng pre-employment, na maaaring magsasangkot ng ilang mga uri ng mga tseke sa background.
Suriin ang Kriminal na Background
Maraming mga tagapag-empleyo na nakikipag-ugnayan sa screening ng pre-employment ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa kriminal na background sa mga potensyal na empleyado. Ang mga tseke sa kriminal na background ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kriminal na rekord ng indibidwal, mga pagkabangkarota, mga lien sa buwis at mga lawsuit. Ang ilang mga estado ay magpapahintulot lamang sa mga negosyo na nangangailangan ng mas maraming seguridad, tulad ng mga bangko, upang tingnan ang kasaysayan ng kriminal ng mga kandidato sa trabaho, kaya kailangan mong kumunsulta sa mga batas ng iyong estado bago ipatupad ang tool na ito ng screening.
Mga Credit Check
Ang mga employer ay nagsasagawa ng mga tseke ng kredito sa mga potensyal na empleyado upang makakuha ng impormasyon tungkol sa kanilang mga utang at pagiging maaasahan sa pagbabayad. Gayunpaman, ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay nangangailangan ng mga employer na kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa isang potensyal na empleyado bago masuri ang kanyang kredito. Kung nagsasagawa ka ng isang pre-employment screening check ng kredito at magpasiya na huwag mag-hire ng indibidwal batay sa impormasyon sa ulat, dapat mong ibigay sa kanya ang isang kopya ng ulat at ipagbigay-alam sa kanya ang kanyang karapatan na ipagtanggol ang impormasyon.
Mga Detalye ng Pagsubok ng Lie
Sa ilalim ng Employee Polygraph Protection Act, ang karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magsagawa ng mga pagsubok ng detector ng kasinungalingan sa mga potensyal na empleyado. Gayunpaman, ang mga nagpapatrabaho sa ilang mga industriya, tulad ng mga serbisyo ng bantay, mga serbisyo ng armored car at mga industriya na may hawak na mga gamot sa reseta, ay maaaring legal na mangailangan ng mga potensyal na empleyado na makumpleto ang mga test tester ng kasinungalingan. Dahil ang mga pagsubok na ito ay hindi palaging maaasahan, ilang mga empleyado ang gumagamit nito sa pre-employment screening.
Iba pang mga Paghihigpit
Hindi pinapayagan ng batas ang mga employer na i-access ang mga medikal na tala ng mga empleyado o mga rekord sa edukasyon. Sa ilang mga pagkakataon, ang isang nagpapatrabaho ay maaaring ma-access ang mga rekord ng militar ng isang potensyal na empleyado, ngunit ang tagapag-empleyo ay dapat may nakasulat na pahintulot. Ang mga employer ay makakakuha ng impormasyon tungkol sa mga bankruptcies ng mga empleyado at kasaysayan ng kompensasyon ng mga manggagawa dahil sila ay pampublikong rekord. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon dahil sa pagkabangkarote, at maaari lamang nilang gamitin ang impormasyon sa ulat ng kompensasyon ng mga manggagawa kung maaari nilang ipakita na ang pinsala ng isang potensyal na empleyado ay makagambala sa trabaho.
