Ang maraming mga subdibisyon ay bumubuo sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao, bawat isa ay sinusuportahan ng isang kumpletong hanay ng mga regulasyon sa trabaho, batas, pinakamahusay na kasanayan at patakaran. Ang pagiging dalubhasa sa alinman sa mga function na ito ay tumatagal ng oras at makabuluhang pagsasanay, at ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring - at gawin - espesyalista lamang sa isang tiyak na lugar para sa tagal ng kanilang mga karera. Ang ibang mga propesyonal sa HR ay kinakailangan upang bumuo ng pangkalahatang pangkalahatang ideya ng lahat ng mga function ng HR at gumagana sa iba't ibang mga proyekto sa maraming lugar ng HR.
HR Generalist
Ang mga generalist sa HR ay nailalarawan sa pamamagitan ng kanilang paglahok sa - at kaalaman ng - isang malawak na pagkakaiba-iba ng mga function at dibisyon sa loob ng HR. Sa anumang pangkaraniwang araw, ang HR generalist ay maaaring muling makipag-ayos sa isang broker ng benepisyo sa kalusugan, matukoy kung ang mga posisyon ay dapat na klasipikado bilang exempt o di-exempted sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, buksan ang isang recruitment, sagutin ang mga katanungan tungkol sa mga medikal na leave option at magpatotoo sa isang pagdinig ng seguro sa pagkawala ng trabaho. Ang generalist ay isang jack-of-all-trades na maaaring mangasiwa ng anumang aspeto ng HR.
HR Manager
Ang mga espesyalista sa HR na mga tagapamahala ay nagtayo ng maraming kaalaman na direktang nauugnay sa isang partikular na function ng HR. Bilang karagdagan sa mga tungkulin ng superbisor, ang mga tagapamahala ng HR ay gumaganap ng higit pang analytical role, gamit ang kanilang detalyadong kaalaman sa mga batas at regulasyon sa trabaho, mga pinakamahusay na kasanayan at benchmarking. Ang mga tagapamahala ng HR sa mga daluyan at malalaking organisasyon ay karaniwang namamahala sa isang partikular na dibisyon o pag-andar sa departamento ng HR. Kabilang sa mga halimbawa ng mga espesyal na function na ito ang pag-uuri at kompensasyon, relasyon sa paggawa, pagsisiyasat at disiplina, kompensasyon ng mga manggagawa, pagsasanay, pangangalap at mga benepisyo ng empleyado.
Organizational Hierarchy
Sa mga malalaking organisasyon, ang mga HR generalist ay kadalasang sumasakop sa mga sobrang hierarchy ng departamento ng HR. Ang ilang mga posisyon ng generalist ay nagsasagawa ng entry level, administratibong mga function, samantalang sa kabilang dulo ng spectrum, ang mga generalist HR executive ay may pananagutan para sa lahat ng dibisyon sa departamento ng HR, na may isang layer ng specialized HR managers na sandwiched sa pagitan. Sa mga maliliit na organisasyon, ang tagapamahala ng HR ay ang tanging empleyado na responsable sa lahat ng mga pag-andar ng HR, at kailangang maging isang generalist na may mga kasanayan at kadalubhasaan upang hawakan ang mga operasyon ng HR ng nag-iisang kamay.
Generalist HR Manager
Ang HR generalist at ang HR manager ay hindi kailangang maging kapwa eksklusibo, at madalas ay hindi. Ang mga tagapamahala ng mataas na antas ng HR ay kailangang nakakaalam - kahit sa isang pangunahing antas - sa lahat ng mga lugar ng HR upang epektibong mapangasiwaan ang mga kawani. Ang pagiging isang generalist ay hindi nangangahulugan na ang HR manager ay walang medyo ng isang pagdadalubhasa sa isang tiyak na lugar - ngunit habang maaaring mas gusto niyang magtrabaho sa isang tiyak na larangan ng propesyon, siya ay may lawak ng kaalaman upang maging komportable sa pagmamasid sa anumang lugar.
2016 Salary Information for Human Resources Managers
Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na sahod ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.
