Ang corporate restructuring ay isang pangkalahatang kataga na ginagamit upang ilarawan ang mga malalaking pagbabago sa loob ng isang kumpanya. Karaniwang naaapektuhan ng mga pagbabagong ito ang mga pangunahing gawi sa negosyo, muling tinutukoy kung sino ang gumagawa ng mga pangunahing desisyon sa isang kumpanya o kung paano nalalapit ang ilang partikular na bahagi ng plano sa negosyo. Ang uri ng restructuring ay depende sa mga elemento ng negosyo na apektado at ang mga dahilan na ang restructuring ay nagaganap.
Internal Restructuring
Ang pagbabagong-anyo ng korporasyon ay nangyayari batay sa mga pangangailangan ng kumpanya. Karaniwang nangyayari ang panloob na restructuring bilang isang resulta ng pagtatasa ng negosyo na nagpapakita ng pangangailangan para sa mas mataas na kahusayan sa paraan ng mga kagawaran ng negosyo na makipag-usap at kumpletong mga gawain. Minsan ang isang partikular na segment ng negosyo ay magsisimula na mabibigo, at kailangan ng kumpanya na muling ilaan ang mga mapagkukunan upang suportahan ito. Minsan ang isang negosyo ay maaaring pinalawak na magkano, at kailangang i-focus muli ang mga pangunahing kakayahan nito. Sa ibang mga pagkakataon maaaring kailanganin ng isang negosyo na baguhin ang posisyon ng pananalapi nito upang magpatuloy sa paggawa ng mga kita. Kadalasan, ang mga plano sa restructuring ay kinakailangan lamang upang matugunan ang patuloy na pagbabago ng mga hinihingi ng teknolohiya na tinatanggap ng mga kakumpitensya. Hindi lahat ng mga dahilan para sa restructuring ay negatibo, at maraming mga benepisyo ng empleyado pati na rin ang mga executive sa kumpanya.
Pagpapanatili ng Pananalapi
Ang pagbabagong-anyo sa pananalapi ay sumasalamin sa lahat ng mga pagbabago na ginagawa ng mga negosyo sa mga utang at katarungan nito, kabilang ang mga merger, acquisitions, joint ventures at iba pang deal. Sa pangkalahatan ang mga ito ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay sumali o binibili ng ibang kumpanya. Ang pagmamay-ari ng kumpanya, o hindi bababa sa ilang interes sa kumpanya, ay inililipat sa ibang organisasyon o grupo ng mga mamumuhunan. Ang mga aktwal na gawi sa negosyo ay maaaring manatiling hindi nagbabago.
Teknolohikal na Restructuring
Ang teknolohikal na restructuring ay nangyayari kapag ang isang bagong teknolohiya ay binuo na nagbabago sa paraan ng isang industriya ay nagpapatakbo. Ang ganitong uri ng restructuring ay karaniwang nakakaapekto sa mga empleyado, at may kaugaliang humantong sa mga bagong hakbangin sa pagsasanay, kasama ang ilang mga layoffs habang ang kumpanya ay nagpapabuti ng kahusayan. Kasama rin sa ganitong uri ng restructuring ang mga alyansa sa mga third party na may teknikal na kaalaman o mapagkukunan.
Mga Paraan ng Restructuring
Ang mga paraan ng pagbabagong-tatag ay kadalasang nahahati sa pagpapalawak, refocusing, kontrol ng korporasyon, at istrakturang pagmamay-ari. Ang huling dalawang, corporate control at istraktura ng pagmamay-ari, ay nalalapit sa mga pinansyal na pagbabago at nakakaapekto sa pagmamay-ari. Halimbawa, ang kontrol ng korporasyon ay isang paraan kung saan ang kumpanya ay bumibili ng sapat na pagbabahagi upang muling makagawa ng sariling mga desisyon. Ang paglawak ay nangyayari sa pagkuha, mergers, o joint ventures. Ang pag-focus ay maaaring tumagal ng maraming anyo, kabilang ang mga paghihiwalay ng negosyo, pagbebenta ng mga tiyak na pakikipagsapalaran, at pangkalahatang mga kasanayan sa pagpapatatag.
