Ang pagbabagong-tatag ng korporasyon ay isang proseso kung saan ang isang kumpanya ay nagbabago sa istraktura ng organisasyon at mga proseso ng negosyo. Ito ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng paghiwa-hiwalay ng isang kumpanya sa mga mas maliit na entidad, sa pamamagitan ng mga pagbili at mga merger. Kapag ang isang kumpanya ay gumagamit ng isa sa mga pamamaraan na ito, maaari itong palakasin ang kumpanya o maaari itong lumikha ng higit pang mga problema kaysa ito ay nagkakahalaga.
Ang Pagtaas ng Halaga ng Mga Bahagi
Isa sa mga pangunahing dahilan na ang mga negosyo ay gumagamit ng restructuring ng korporasyon ay ang hatiin ang negosyo para sa pagbebenta. Kung ang isang kumpanya ay sinusubukan na ibenta bilang isang kalipunan, malamang na ito ay makakuha ng mas mababang mga alok mula sa mga namumuhunan. Kapag ang kumpanya ay nahati sa magkakahiwalay na mga bahagi, maaari itong madalas makakuha ng mas mahusay na mga alok para sa mga indibidwal na bahagi. Ito ay maaaring dagdagan ang halaga ng kumpanya bilang isang buo at tulungan makakuha ng isang mas mataas na presyo ng benta para sa negosyo.
Bawasan ang Mga Gastos
Ang isa pang benepisyo ng restructuring ng isang kumpanya ay upang mabawasan ang mga gastos sa negosyo. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring sumama sa isa pang kumpanya na halos kapareho at gumamit ng ekonomiya ng sukatan upang tumakbo nang mas mahusay. Maaari itong i-cut pabalik sa mga empleyado at kagamitan upang i-streamline ang mga pagpapatakbo ng negosyo. Sa ganitong paraan, maaaring palawakin ng kumpanya ang abot nito nang walang dagdag na labis sa ibabaw ng negosyo. Kung gagawin nang tama, ang kumpanya ay maaaring magdagdag ng makabuluhang halaga para sa mga shareholder nito.
Gastos ng Restructure
Kahit na maaari mong bawasan ang mga pangmatagalang gastos sa pamamagitan ng restructuring sa negosyo, ang proseso ng restructuring ay maaaring magastos mismo. Kapag ang isang kumpanya ay nagbabago mismo, dapat itong bayaran ang mga legal na bayarin at iba pang mga gastos na nauugnay sa restructure. Kung ang isang kumpanya ay sumasama sa isa pang kumpanya, kailangan din itong makabuo ng pera upang bilhin ang ibang kumpanya. Kung hindi gumagana ang restructure, maaari itong mabawasan nang husto ang kumpanya at sa huli ay hahantong sa pagbagsak nito.
Hurt Employee Relations
Kapag ang isang kumpanya ay napupunta sa pamamagitan ng isang corporate restructure, ito ay maaaring saktan ang kanyang mga relasyon sa mga empleyado. Ang mga empleyado ay natatakot sa pagbabago at kapag sila ay natatakot sa pagiging downsized, maaari itong makakaapekto sa moral. Sa marami sa mga gumagalaw na ito, kailangang i-release ng mga kumpanya ang ilan sa workforce. Ito ay maaaring makaapekto sa katapatan ng mga empleyado at maaaring saktan ang kumpanya sa katagalan. Kapag ang mga empleyado ay hindi alam kung sila ay magiging isa sa mga di-kakaunti na nalalabas, maaari itong lumikha ng pag-igting.
