Ang mga patakaran at pamamaraan ng mga organisasyon na hindi para sa profit na organisasyon ay susi sa pagganyak, transparency, pananagutan at komunikasyon na kinakailangan upang gumawa at magsagawa ng mga desisyon. Ang mga patakaran at pamamaraan ng modelo ay nagbibigay ng gabay ngunit dapat pa ring iakma upang magkasya ang mga partikularidad ng bawat organisasyon upang maging kapaki-pakinabang.
Mga Patakaran at Pamamaraan ng Lupon
Ang mga pamamaraan ng Board ay tumutukoy sa mga operasyon tulad ng mga pagpupulong, retreatment at oryentasyon, samantalang isang patakaran ng lupon ang namamahala kung paano nagtutulungan ang mga miyembro ng board, kabilang ang dalas ng pagpupulong, pagiging kompidensiyal, kung paano matiyak ang pagdalo, recruit bagong mga miyembro ng lupon, o makipagtulungan sa direktor ng ehekutibo. Kasama rin sa patakaran ng Lupon kung paano lilikhain at mapakinabangan ang benepisyo mula sa mga komite o advisory boards.
Mga Komite ng Lupon at Mga Komite ng Advisory
Ang mga komite ng lupon ay maaaring makilahok sa mga miyembro ng lupon sa mga isyu na pinakamahusay na tumutugma sa kanilang mga kakayahan at mga mapagkukunan sa mga pangangailangan ng samahan habang ang mga komite ng advisory, na minsan ay kilala bilang mga advisory boards o mga grupo ng payo, ay maaaring gamitin upang magbigay ng payo sa isang partikular na isyu mula sa mga indibidwal na wala sa board. Ang mga komite ay nangangailangan ng malinaw, kapaki-pakinabang, makatwirang mga layunin at layunin na tiyak sa isang organisasyon upang maiwasan ang kabiguan ng miyembro at mga nasayang na mapagkukunan.
Mga Salungatan ng Interes
Ang isang patakaran ng kontrahan ng interes ay nagbibigay ng mga alituntunin upang mag-ayos sa kalabuan kapag ang interes ng isang indibidwal ay maaaring magkasala sa mga interes ng samahan upang makagawa ng isang kaalamang desisyon. Maaaring kabilang dito ang paghingi ng pagsisiwalat ng may-katuturang impormasyon, pag-withdraw mula sa mga desisyon na maaaring lumikha ng isang kontrahan at paglikha ng mga pamamaraan upang matiyak na ang mga bid o pag-hire ay mapagkumpitensya. Maraming eksperto ang pinapayuhan na kasama ito sa mga batas ng organisasyon upang mabigyan sila ng mas maraming legal na timbang at matiyak na hindi sila sumasalungat sa mga batas ng estado.
