Kung nagmamay-ari ka o namamahala sa isang negosyo o organisasyon, ang gastos sa paggawa ay isang pangunahing pag-aalala. Gayunpaman, ang pamamahala ng isang kompensasyong programa ay nangangailangan ng higit pa sa pag-alam kung magkano ang payroll. Ang kompensasyon na ratio, o compa ratio, ay isang panukat na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy kung paano ihambing ang mga suweldo ng iba't ibang empleyado. Ginagawa nito ang compa ratio na isang mahalagang tool para sa pagkontrol ng mga gastos sa paggawa at pagtukoy kung ang suweldo na iyong binabayaran ay sapat upang maakit at mapanatili ang mga kwalipikadong tao.
Pangkalahatang-ideya ng Compa Ratio
Tinutukoy ng compa ratio ang halaga ng suweldo sa ibang suweldo sa isang kategorya ayon sa pagsukat ng suweldo bilang isang porsyento ng midpoint ng hanay ng suweldo. Ipagpalagay na ang iyong organisasyon ay nagtatag ng isang saklaw na suweldo na $ 48,000 hanggang $ 72,000 para sa isang kategorya ng mga empleyado. Ang midpoint ng hanay na ito ay $ 60,000. Ang isang empleyado na may suweldo na $ 72,000 ay may ratio na kabayaran ng 120 porsiyento ng midpoint, habang ang isang taong binabayaran ng $ 48,000 ay may kabayaran na ratio na 80 porsiyento. Maaari mong gamitin ang ratio upang matukoy kung saan nakatayo ang isang partikular na empleyado sa iba na may hawak na parehong trabaho. Maaari mo ring gamitin ang compa ratio formula upang ihambing ang iba't ibang grupo ng mga manggagawa o ihambing ang iyong mga suweldo sa mga rate ng merkado.
Tungkol sa Salary Ranges
Bago mo makalkula ang isang compa ratio, kailangan mong magtatag ng isang suweldo o saklaw ng kompensasyon. Ang mga kompanya ay karaniwang nagbabatay ng mga saklaw ng kompensasyon sa mga rate ng pamilihan. Upang lumikha ng hanay ng suweldo, magtipon muna ng impormasyon sa mga suweldo para sa trabaho na sinusuri mo. Available ang data ng suweldo mula sa U.S. Bureau of Labor Statistics at mula sa mga industriya, pang-akademiko at komersyal na mga organisasyon sa pananaliksik. Pagkatapos ay maaari kang pumili ng naaangkop na saklaw ng suweldo. Halimbawa, maaari mong tapusin na ang isang saklaw na suweldo na $ 40,000 hanggang $ 60,000 ay matugunan ang iyong mga pangangailangan, o maaari kang magtakda ng mas mataas na hanay upang mag-recruit at panatilihin ang mga highly qualified na tao.
Formula ng Compa Ratio
Ang compa ratio formula ay ang taunang suweldo na hinati ng midpoint ng hanay ng suweldo. Sa pangkalahatan, ang isang average na empleyado ay magkakaroon ng compa ratio ng halos 100 porsiyento. Ang isang bihasang manggagawa na may mahusay na mga rating ng pagganap ay maaaring magkaroon ng ratio ng 120 porsiyento, habang ang isang bagong upa ay maaaring bayaran 80 porsiyento ng halaga ng midpoint. Ipagpalagay na mayroon kang isang empleyado na isang nangungunang tagapalabas at naging kasama ng iyong kumpanya sa loob ng maraming taon. Ang saklaw ng sahod ay $ 48,000 hanggang $ 72,000, na may isang midpoint na $ 60,000. Kung ang empleyado ay binabayaran ng $ 66,000, ang paghahati ng halagang ito sa pamamagitan ng $ 60,000 midpoint ay magbubunga ng ratio na 110 porsiyento. Nagbibigay ito sa iyo ng kapaki-pakinabang na impormasyon pagdating sa oras upang bigyan ang pagtaas. Sa pagkakataong ito, kahit na ang empleyado ay gumawa ng suweldo na higit pa sa midpoint, maaaring gusto mong isaalang-alang ang kanyang pagtaas sa pagtingin sa kanyang mahusay na trabaho at panahon.
Maaari mo ring kalkulahin ang mga compa ratios ng grupo at gamitin ang mga ito upang ihambing ang mga grupo ng mga manggagawa o upang makita kung paano ang iyong mga aktwal na sahod ay nakasalalay sa mga rate ng merkado.Upang makalkula ang isang ratio ng compa ng grupo, idagdag ang suweldo ng lahat ng empleyado sa grupo. Susunod, idagdag ang mga midpoint ng mga saklaw ng suweldo para sa bawat empleyado. Hatiin ang kabuuang halaga ng suweldo sa kabuuan ng lahat ng midpoints.
