Ang mga mapagkukunan ng tao ay isang disiplina na nagsasangkot ng relasyon sa mga empleyado at kung paano pinangangasiwaan sila ng isang kumpanya. Ang disiplina na ito ay maaaring kasangkot ang pagsasanay sa empleyado, mga pakete ng benepisyo, pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at marami pang aspeto. Ang ilang mga kumpanya ay may isang partikular na departamento ng human resources habang ang iba ay outsource marami sa mga gawain sa labas konsulta.
Mga benepisyo
Ang isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng human resources ay mga benepisyo ng empleyado. Ang mga kumpanya ay umaasa sa mga propesyonal sa human resources upang mahawakan ang mga pakete ng benepisyo para sa kanilang mga empleyado. Halimbawa, ang departamento ng human resources ay maaaring may bayad sa pangangasiwa ng isang plano sa segurong pangkalusugan para sa mga empleyado. Ang kagawaran na ito ay maaari ring maging responsable sa paghawak sa account ng pagreretiro tulad ng 401k. Ang anumang mga katanungan na mayroon ang mga empleyado tungkol sa mga pakete ng benepisyo na ito ay karaniwang itinuturo sa departamento ng human resources. Karaniwang gumagana ang departamento ng human resources sa pamamahala sa antas ng antas upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga pakete ng benepisyo.
Mga Patakaran sa Kompensasyon
Ang departamento ng human resources ay kadalasang kumokontrol sa mga patakaran ng kompensasyon para sa isang kumpanya. Ang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring makatulong sa pagpapasya kung magkano ang dapat bayaran ng isang kumpanya para sa isang partikular na posisyon. Ang departamento ng HR ay gumagana din sa may-ari ng negosyo kapag bumubuo ng isang pakete ng kabayaran. Sa maraming mga kumpanya, ang HR department ay gagana upang bumuo ng isang baitang na istraktura pagdating sa mga antas ng pagbabayad. Maaari silang magsagawa ng mga review ng empleyado paminsan-minsan upang matukoy kung kailan ang isang empleyado ay umabot sa isang tiyak na antas.
Pag-hire
Ang departamento ng human resources ay makikilahok din sa pagkuha ng mga bagong empleyado. Kapag ang isang posisyon ay kailangang mapunan, ang kumpanya ay bibilang sa HR department upang dalhin ang mga kwalipikadong aplikante para sa trabaho. Sa maraming mga kaso, ang tagapamahala ng human resources ay magsasagawa ng mga interbyu sa mga kwalipikadong aplikante. Depende sa uri ng negosyo, ang may-ari o ibang tagapamahala ay maaaring magkaroon ng pangwakas na sabihin sa pag-hire, ngunit ang tagapamahala ng HR ay nagtatago sa kanila ng oras sa pamamagitan ng pagpapaliit ng mga aplikante. Ang departamento ng HR ay namamahala sa pag-post ng mga ad para sa posisyon sa mga job boards at potensyal na nagtatrabaho sa mga recruiters upang mapunan ang posisyon.
Pamamahala ng Panganib
Ang ilang mga kagawaran ng yamang-tao ay tumutulong sa kanilang mga kumpanya na may pamamahala sa peligro. Ito ay isang disiplina na nagsasangkot sa pagtulong sa isang kumpanya na makilala ang mga potensyal na lugar ng panganib at pagkatapos ay mapagaan ang mga ito. Halimbawa, ang mga propesyonal sa HR ay maaaring magsagawa ng mga inspeksyon sa kaligtasan sa isang pasilidad. Maaari din silang bumuo ng mga handbook ng empleyado at mga panuntunan upang makatulong na mabawasan ang mga panganib para sa mga empleyado. Ang ilang mga propesyonal sa HR ay nakikipag-ugnayan rin sa resolusyon ng pagtatalo upang makatulong na mabawasan ang mga problema sa pagitan ng mga empleyado.
