Ang etikal na klima ng isang organisasyon ng negosyo ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang matagumpay na venture at isang hindi matagumpay. Sa isang artikulo sa 2007 na inilathala sa Financial Executive, ang nag-aambag na manunulat na si Cynthia Waller Vallario ay nagpapahiwatig na maaaring may koneksyon sa pagitan ng kung ano ang nakikita ng negosyo at ang kanyang panloob na etikal na etika. Ang pagpapaunlad ng etikal na klima ng iyong sariling negosyo "ay nagpapahusay at nagtataguyod ng reputasyon nito, nagbigay ng inspirasyon sa katapatan at nag-aanunsyo na tama ang mensahe nito sa etika. Pinasisigla din nito ang isang etikal na kultura sa loob ng organisasyon."
Pagsuri ng Etikal na Pag-uugali
Sa isang artikulo na inilathala noong 2004, ang Curtis C. Verschoor ay nagpapahiwatig na ang mga kumpanya ay dapat na dumaranas ng mga panloob na pagsusuri sa etika sa isang regular na batayan. Sinasabi niya na "ang regular na panloob na pag-audit ng etika at programa ng pagsunod ng organisasyon ay nagdaragdag ng malaking halaga sa organisasyon." Nagtatanggol si Verschoor na ang mga organisasyon ng negosyo ay dapat kumuha ng "top-down" na diskarte sa etika. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan at pag-modelo ng mga pamantayan ng pag-uugali mula sa pinakamataas na antas ng iyong negosyo hanggang sa mga posisyon sa antas ng entry, maaari mong tiyakin na walang "puwang" sa pagitan ng mga pamantayang etikal at ang aktwal na pag-uugali ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng regular na pagsusuri sa mga pamantayang ito at sa pag-uugali ng pamumuno ng iyong kumpanya, maaari mong epektibong i-promote ang pagsunod sa mga etikal na kaugalian ng pag-uugali para sa iyong organisasyon.
Educating Employees
Ang pagtaas ng pokus sa komunidad ng negosyo patungkol sa mga isyu na batay sa etika ay humantong sa pagtaas ng pagpopondo at pananaliksik upang madagdagan ang kamalayan sa etika. Ang isang estratehiya upang mapabuti ang etikal na klima ng iyong organisasyon sa negosyo ay upang mag-alok o kahit na nangangailangan ng mga klase sa etika sa negosyo. Ang mga klase sa etika sa negosyo sa lokal na kolehiyo sa komunidad o kahit na mga klase na inaalok nang direkta sa pamamagitan ng departamento ng human resources ay maaaring maging isang praktikal at cost-effective na paraan upang mag-alok ng patuloy na pagsasanay sa etika at pagganyak.
Pagprotekta sa mga empleyado
Ang isang problema na maaaring lumitaw sa pagsulong ng mga alituntunin ng etikal sa iyong workforce ay ang mga empleyado ng takot ay maaaring magkaroon ng tungkol sa kanilang papel sa pag-uulat ng hindi tama o kaduda-dudang pag-uugali ng isa pang empleyado o kahit isang superbisor. Dapat tiyakin ang mga empleyado na sila ay ligtas mula sa paghihiganti mula sa iba pang mga empleyado o mga superbisor na maaaring i-on para sa mga makatwirang gawain. Ang pinakamahusay na paraan upang masiguro ang katiyakan na ito ay mag-aalok ng mga empleyado ng kumpidensyal na channel kung saan maaari silang mag-ulat ng masamang pag-uugali. Isang hot line ng etika ng kumpanya ay isang paraan upang madagdagan ang pagpayag ng empleyado na magsalita. Ang isa pa ay maaaring isang kahon ng mungkahi na itinatago sa isang ligtas na lugar kung saan ang ibang mga empleyado ay hindi malamang na makita ang isa sa kanilang mga kapwa empleyado na nagpapalit sa kanila. Ang mga empleyado ay dapat na tiwala na ang pag-uulat ng masamang asal ay inaasahan at ligtas.
