Ang mga salitang "etikal na klima" ay may kaugnayan sa pangkalahatang pakiramdam ng isang organisasyon na may kaugnayan sa etika. Ang lahat ng mga organisasyon ay nagpapatakbo ng ilang uri ng etikal na klima. Kapag ang mga lider sa isang organisasyon ay nagpapakita at humingi ng mataas na etikal na pag-uugali, ang isang organisasyon ay malamang na nararamdaman na ito ay may isang etikal na klima. Kapag ang mga lider at empleyado ay regular na gumagawa ng mga di-etikal na desisyon, umiiral ang isang hindi wastong klima sa trabaho.
Mga Pangunahing Kaalaman
Sa ibabaw, ang klima ng trabaho ay tila magkasingkahulugan sa mas karaniwang pinag-usapan ang kultura ng organisasyon. Gayunman, ang consultant na si Donald Clark ay namamahagi sa website ng pamumuno ng kanyang Big Dog Little Dog na ang pariralang etikal na etikal ay mas maikli sa oryentasyon, samantalang ang pangkulturang kultura ay karaniwang may pangmatagalang. Ang mga etikal na klima ay tinukoy bilang "pakiramdam ng samahan, ang indibidwal at ibinahaging mga pananaw at saloobin ng mga miyembro ng organisasyon." Ang mga etikal na klima ay nagbabago sa paglipas ng panahon sa mga organisasyon at kadalasan ay isang salamin ng kasalukuyang pamumuno, at ang etikal na kalikasan ng mga lider.
Kahalagahan ng Komunikasyon
Ang isang pangunahing tanong ng mga empleyado ay maaaring gamitin upang matukoy kung ang isang organisasyon ay may isang etikal o hindi etikal na klima, ang sabi ni Clark, ay "Gaano kahusay ang pinaliwanag ng lider ang mga prayoridad at layunin ng samahan? Ano ang inaasahan sa atin?" Nakalulungkot, kapag ang mga lider ay hindi malinaw na nagpapakita at namumuno sa mga empleyado na sumunod sa etikal na pag-iisip at pag-uugali, ang resulta ay kadalasang masamang etika. Kailangan ng mga manggagawa ang malinaw na direksyon mula sa mga nangungunang tagapamahala sa halaga ng etika at kung ano ang mga pagpapasya sa etika kapag nangyari ang dilemmas.
Kasakiman ng kasakiman
Ang etikal na klima sa karamihan ng mga organisasyon ay itinakda sa pamamagitan ng kung paano gumagawa ng isang desisyon ang isang kumpanya. Karamihan sa mga etikal na dilemmas sa mga organisasyon na naghahanap ng profit ay bumaba sa mga sitwasyon kung saan ang paggawa ng pera ay nagkakasalungat sa paggawa kung ano ang itinuturing na wastong tama. Sa kanyang artikulo, Ang Hamon ng Etikal na Pag-uugali sa Mga Organisasyon sa "Ang Journal of Business Ethics," si Ronald R. Sims ay nagbibigay ng maraming halimbawa ng mga kumpanya na gumagawa ng mga bagay na nakakaapekto sa kapaligiran o masira ang karaniwang mga pamantayan ng societal upang mapabuti ang mga posisyon ng kita. Kapag ang mga kumpanya ay naglagay ng tubo sa itaas ng etika (halimbawa, Enron), ito ay nagtatatag ng isang hindi etikal na klima. Kapag inuuna ang etika bilang mahalaga, isang klima sa etika ang lumilitaw.
Corporate Social Responsibility
Ang isang paksa sa ika-21 siglo na pagtaas ng katanyagan ay ang corporate social responsibility (CSR). Ang pormal na konsepto ng etika sa negosyo ay nagpapalawak ng mga inaasahan ng mga kumpanya upang isama ang pagpapanatili ng mga relasyon sa komunidad at mas mahusay na responsibilidad sa kapaligiran, ayon sa As You Sow Foundation. Ang ibig sabihin ng relasyong pangkomunidad ay hindi lamang paggawa ng kung ano ang etikal, kundi pagiging aktibong kalahok sa mga komunidad kung saan mo ginagawa ang negosyo. Ang mga operasyon sa negosyo sa green-friendly ay inaasahan ng mga grupo ng panonood ng lipunan at mamimili noong 2011. Nangangahulugan ito na dapat isaalang-alang ng mga lider ng kumpanya kung paano mapanatili ang kapaligiran, mag-recycle ng mga likas na yaman at alisin ang basura, upang mapanatili ang mataas na pamantayan na klima sa etika.
