Ang average na pagtaas ng suweldo ay nag-iiba sa mga kondisyon ng ekonomiya Kasunod ng isang masamang taon ng negosyo, ang mas kaunting mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga kaparehas sa mga nakabilang sa panahon ng magagandang panahon, na nagdaan sa kahirapan sa ekonomiya sa mga empleyado. Sa kabutihang-palad, ang mga survey ay nag-uulat na ang mga bagay ay naghahanap ng up para sa 2011 habang ang pag-urong ay nagbabawas sa pagkakahawak nito. Gayunpaman, hindi lahat ng industriya ay makakakita ng parehong pagtaas ng suweldo, at ang pinakamataas na average na pagtaas ay pupunta sa mga nangungunang tagapalabas.
Paghahambing sa Mga Nakaraang Taon
Ayon kay Towers Watson, ang mga pagpapahusay sa ekonomiya ay nakaposisyon ng mga kumpanya upang gantimpalaan ang kanilang mga masipag na empleyado nang higit pa sa 2011 kaysa sa pinakamahirap na taon ng pag-urong. Sa pangkalahatan, ang mga suweldo ay inaasahang tataas ng 2.7 porsiyento sa 2011, mula sa 2.3 porsiyento sa taong ito at 1.6 porsiyento noong 2009. Ang data ng survey mula sa Towers Watson ay nagpapakita na maraming mga kumpanya na nag-froze ng suweldo upang protektahan ang bottom line ay magbibigay ng pagtaas sa 2011. Tatlumpu Dalawang porsiyento ng mga employer ang nanatili sa suweldo noong 2009. Noong 2010, ang halaga ay bumaba sa 12 porsiyento, at inaasahang babawasan pa, hanggang 5 porsiyento, noong 2011.
Kung saan Inaasahan ang Mga Pagtaas
Sa artikulong "Mga Proyekto ng Salary Survey Mga Modest U.S. Increases para sa 2011," iniulat ng Samahan para sa Pamamahala ng Human Resource ang average na porsyento ng mga badyet ng kumpanya na plano ng mga tagapag-empleyo na italaga sa pagtaas ng suweldo. Noong 2011, ang inaasahang porsiyento ng badyet para sa mga pagtaas ay kabuuang 3 porsiyento, na may pinakamababang pagtaas na inaasahan sa industriya ng transportasyon. Sa artikulong "Ang Karamihan sa mga Nag-empleyo ng Estados Unidos Inaasahan na Bigyan ang Pay Raises sa 2011," Ang mga proyekto ng SHRM na nagtaas ay ang pinakamataas sa langis at gas, propesyonal na serbisyo, enerhiya at mabuting pakikitungo, na may hinuhulaan na pagtaas ng suweldo na 3.5 porsiyento, 3.2 porsiyento, 3 porsiyento at 3 porsiyento ayon sa pagkakabanggit. Ang edukasyon at real estate ay makakakita ng mas mababang mga pagtaas ng 2.6 at 2.5 na porsiyento.
Gumawa ng Mahusay para sa Pinakamahusay na Payout
Ayon sa SHRM, ang mga pinagtatrabahuhan ay handa na magpataw ng higit pa upang mapanatili ang nagkakahalaga na talento. Habang ang mga nangungunang performers (14 porsiyento ng mga manggagawa) ay maaaring umasa ng isang 4.3 porsiyento ng pagtaas, ang karaniwang mga performer (35 porsiyento ng mga manggagawa) at mga mahihirap na tagapagtanghal (7 porsiyento ng mga manggagawa) ay maaaring umabot lamang ng 2.6 at 0.5 porsiyento ayon sa pagkakabanggit. Ang mahusay na pagganap ay makakatulong din sa iyo na maipapataas sa pamamahala o kahit na sa antas ng ehekutibo, kung saan mas mataas ang taunang bonus na pagbabayad. Ang mga eksekutif ay nakatanggap ng mga insentibo na katumbas ng 35 porsiyento ng kanilang base pay noong 2010, kumpara sa 5 porsiyento lamang para sa opisina, mga kawani ng klerikal at produksyon.
Global Comparators
Ang average na pagtaas ng suweldo ay hindi pare-pareho sa buong mundo. Sa mga silanganang ekonomiya tulad ng Tsina at India, ang mga manggagawa na natugunan ang mga inaasahan sa trabaho ay nakatanggap ng base pay increases ng 8.8 percent noong 2010 ayon sa Towers Watson. Sa paghahambing, ang ilang mga bansang European ay nagbayad ng mas mababa, sa Espanya at Ireland na mas mataas ang sahod ng 1.6 na porsiyento. Gayunpaman, ang Ireland at Espanya ay may posibilidad na maglagay ng mas mataas na diin sa higit na mataas na pagganap kapag nagbigay ng pagtaas, na may 300 porsiyento na pagkakaiba sa porsyento na pagtaas ng sahod sa pagitan ng mga nangungunang empleyado at karaniwang manggagawa (kumpara sa 200 hanggang 260 porsiyento para sa iba pang mga bansa).
