Ang paghingi ng pagtaas ng suweldo ay maaaring maging isang mahirap at mabigat na proseso. Anuman ang haba ng iyong trabaho, gaano matagumpay ang iyong trabaho, o kung gaano kahusay ang mga review ng iyong empleyado, sa wakas ay malamang na mapapansin mo ang iyong sarili upang bigyang-katwiran ang pagtaas. Sa pag-iisip na ito, ipasok ang mga pag-uusap sa suweldo sa isang listahan ng mga katwiran na handa na para sa pagtatanghal sa iyong tagapag-empleyo bilang patunay na ang iyong pagtaas sa pay ay hindi lamang kinikilala, ngunit ganap na makatwiran mula sa pananaw ng kumpanya.
Piliin ang tamang oras upang gawin ang iyong kaso para sa isang pagtaas. Suriin ang manu-manong patakaran ng kumpanya para sa anumang mga indikasyon sa regular na naka-iskedyul na oras ng desisyon ng suweldo, o upang matukoy kung mayroong isang patakaran na sumasaklaw sa mga kahilingan sa pagtaas ng suweldo. Kung makakita ka ng ganitong patakaran, sundin mo ito para sa mga pinakamahusay na resulta. Kung walang umiiral na patakaran, pagkatapos ay magtungo sa mga mapagkukunan ng tao kapag mayroon kang mga katagang handa para sa pagtatanghal.
Gumawa ng isang listahan ng iyong mga nagawa sa kumpanya. Isama ang anumang mga aksyon na humantong sa isang pagtaas sa kita o pagtitipid. Isama ang anumang mga tagumpay ng grupo para sa iyong kagawaran na ikaw ay mahalaga sa, pati na rin ang mga espesyal na asignatura na iyong isinagawa nang matagumpay. Pag-aralan ang suweldo na ginagawa ng iba sa iyong posisyon sa buong industriya mo. Kung ang sahod ay mas mataas kaysa sa iyong sarili, isama iyon bilang isang suporta para sa iyong pagbibigay-katarungan.
Sumulat ng isang paunang sulat sa iyong amo o sa mga human resources na humihiling ng isang appointment para sa iyo upang talakayin ang iyong kasalukuyang suweldo. Isama ang iyong listahan ng mga nagawa sa sulat.
Magtakda ng isang figure upang maghangad. Pumunta sa isang dagdag na pagtaas sa iyong suweldo sa halip na isang malaking pasahod na maglalagay sa iyo sa isang iba't ibang mga hanay ng pay ng kumpanya.
Damit para sa tagumpay kapag pulong upang talakayin ang iyong pagtaas. Tulad ng mga pakikipanayam sa trabaho, magsuot ng isang hakbang o dalawa sa itaas ng iyong normal na kasuutan sa pay grade. Maging determinado, ngunit magalang. Ipakita ang iyong listahan ng mga kabutihan bilang pagbibigay-katarungan, at ipaalam sa iyong boss na handa ka nang kumuha ng mga bagong responsibilidad upang bigyang-katwiran ang pagtaas ng suweldo. Gumawa ng pagtaas tungkol sa higit sa isang gantimpala para sa nakaraang tagumpay, kundi pati na rin ang tungkol sa isang pamumuhunan sa iyo bilang isang manggagawa na matapat at nakatuon sa tagumpay ng kumpanya.
Makipag-ayos. Gamitin ang iyong figure bilang isang panimulang punto at maging handa upang bumaba mula doon. Trade dagdag na pagtaas ng cash para sa mga benepisyo kung kinakailangan: isang pagtaas sa bayad na araw ng bakasyon halimbawa.
Kumuha ng sinuman na sumang-ayon sa mga termino sa pagsulat upang ang parehong partido ay maaaring maging sigurado kung ano ang kasunduan ay, at kapag nagsimula ang anumang mga pagbabago.
Mga Tip
-
Magtabi ng isang journal ng iyong mga nagawa na may kaugnayan sa trabaho upang sa tuwing may pagsusuri ng mga tauhan ng pag-aayos ng suweldo magkakaroon ka ng mga katotohanan at numero na magagamit.
