Ang bawat mahusay na ibig sabihin ng tagapag-empleyo ay nais na ipahayag ang tapat na kalooban sa mga empleyado na kanilang pinaniniwalaan na makatutulong sa tagumpay ng kumpanya. Samakatuwid, kadalasang malapit sa pagtatapos ng taon kapag maraming mga organisasyon ang nagkakalkula sa kanilang mga taunang kita, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga bonus na maaaring mula sa gift card para sa isang centerpiece ng holiday sa isang tseke ng bonus para sa libu-libong dolyar. May mga plus at minus sa pagbibigay ng mga bonus sa empleyado, at kahit na ang mga bonus na may pinakamainam na intensyon ay maaaring magkaroon ng mga hindi inaasahang kahihinatnan.
Ang Edad ng Benevolent Employer?
Maraming mga tagapag-empleyo na nag-anticipate ng pagkalugi dahil sa Tax Cuts at Jobs Act na ipinasa ng Kongreso noong 2017 ay mapagbigay sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash bonuses - Nagbigay ang AT & T ng $ 1,000 na bonus sa halos 200,000 ng mga empleyado nito. Sa mukha nito, ito ay maaaring mukhang ang Benevolent Employer Age, ngunit may mga pakinabang at disadvantages sa bonus ng empleyado. Bagaman maraming mga tagapag-empleyo na ang mga desisyon tungkol sa mga bonus ay naapektuhan ng Batas, marami pa ang nakapagtala ng kanilang sariling landas - pagkalugi o hindi-paghawak ng negosyo gaya ng dati sa pamamagitan ng paggagaw sa kanilang mga empleyado ng cash bonuses.
Ano ang Mga Uri ng Mga Bonus?
Ang mga pribadong sektor na mga tagapag-empleyo ay hindi lamang ang mga nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado na may mga bonus sa katapusan ng taon o mga bonus sa pagganap. Ayon sa The Washington Post, sa isang punto noong unang bahagi ng 2000, dalawang-ikatlo ng mga pederal na empleyado ang nakakuha ng mga bonus mula sa $ 100 hanggang sa $ 25,000. Gayunpaman, sa panahon ng kalagitnaan ng 2000s, isang freeze na ginawa federal manggagawa bonuses nonexistent. Ang bonus ng empleyado ay nagbibigay ng gantimpala sa mga high-performer o isang kilos ng kumpanya na inilaan upang ibahagi lamang ang yaman sa workforce ng kumpanya. Ang mga pagbabayad ng bonus ay maaaring batay sa pagganap tulad ng mga gantimpala para sa mga empleyado na may mataas na pagganap na ang mga taunang review ay nagpapakita ng pambihirang pagganap ng trabaho. Ang mga departamento o mga koponan sa industriya ng pagmamanupaktura ay maaaring makatanggap ng mga bonus na nakatali sa mga manggagawa na lampas sa mga layunin ng pagiging produktibo. At ang mga pampublikong gaganapin kumpanya minsan gantimpalaan ang mga empleyado kapag ang mga halaga ng stock tumaas.
Ano ang Mga Bentahe ng Mga Bonus ng Empleyado?
Siyempre, isa sa mga pinakamalaking pakinabang ng pagbabayad ng empleyado bonus ay pagpapahalaga ng empleyado. Ano ang hindi gusto tungkol sa pagkuha ng isang masaganang check sa katapusan ng taon upang makatulong sa mga pista opisyal, pondohan ang isang marapat na bakasyon o bayaran lamang ang ilang mga bill? Ang mga empleyado na tumatanggap ng mga bonus sa taon pagkatapos ng taon ay maaaring umasa ng ilang uri ng bonus, at kung nagbago ang halagang iyon batay sa kita ng kumpanya, ang moral ng empleyado ay nakasalalay sa pagpapabuti ng hindi bababa sa mga huling buwan ng taon. Ang isa pang kalamangan ay mula sa pananaw ng employer: bukod sa pakiramdam na nakagawa ka ng isang tiyak na kontribusyon sa iyong empleyado sa pamamagitan ng paggagastos sa kanila para sa kanilang pangako sa buong taon, ang pinahusay na moral ng empleyado ay maaaring isalin sa mas malakas na reputasyon sa komunidad ng naghahanap ng trabaho. Kahit na hindi mo binabayaran ang pinakamahuhusay na sahod, maaari mo pa ring maakit ang mga kwalipikadong aplikante na naghahanap ng trabaho para sa isang kumpanya na pinahahalagahan ang mga empleyado nito.
Ano ang mga Disadvantages ng Mga Bonus ng Empleyado?
Ang isa sa mga kapansin-pansing disadvantages para sa mga tagapag-empleyo ay na ang timing ay maaaring magresulta sa isang mass exodo - o, hindi bababa sa isang spike sa paglilipat ng tungkulin rate - sumusunod na pagbabayad ng taon-end bonus checks. Ang mga empleyado na hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho at isinasaalang-alang ang paggawa ng pagbabago ay maaaring maghintay upang i-on ang kanilang pagbibitiw hanggang matapos nilang matanggap ang kanilang bonus ng taon-end. Para sa mga empleyado na naghahanap upang dagdagan ang kanilang kabayaran, maaaring mas gusto ng ilan na ang isang bonus ng taon-end ay dumating sa anyo ng isang dagdag na pasahod o suweldo upang ang kanilang mga kinita ay pinagsasama. Halimbawa, ang isang empleyado na nagkamit ng $ 50,000 na tumatanggap ng 10-porsiyento na bonus, mas gusto na makatanggap ng 10-porsiyentong pagtaas na nagpapataas ng kanyang suweldo sa $ 55,000. Pagkatapos ng ganitong pagtaas, ang pagtaas sa hinaharap ay batay sa $ 55,000 taunang suweldo sa halip na $ 50,000.
Ang isa pang kawalan ay ang mga gantimpala ng mga empleyado na may bonus na nakabatay sa pagganap para sa mas maikli at may wakas na mga panahon. Ang isang halimbawa ay mga bonus na binabayaran sa quarterly performance o production. Ang ganitong uri ng bonus ay maaaring mag-udyok ng mga empleyado para sa panahong iyon, na lumilikha ng isang pagguhit ng produktibo. Matapos ang tagal ng insentibo, maaaring bumagsak ang produksyon sa panahon ng mga panahon kung ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat para sa mga bonus. Ang up-and-down sa pagganyak at produktibo ay maaaring maging magastos para sa mga employer.
