Ang mga pagsusuri ng taunang pagganap ay kadalasang hindi gaanong paboritong oras ng taon para sa parehong mga tagapangasiwa at empleyado; gayunpaman, ang isang taunang pagsusuri ay isang pagkakataon para marinig mo kung saan ka excel at kung saan maaari mong gamitin ang pagsasanay o pag-unlad. Ang pagpupulong sa pagsusuri ng pagganap ay pinakamahusay na isinasagawa bilang isang dalawang-paraan na pag-uusap, ngunit kahit na ang iyong superbisor ay hindi partikular na humingi ng iyong input, maging handa upang magkomento sa iyong pagganap sa nakaraang taon.
Ang iyong Job Description ay Pangunahing
Kung walang pormal na deskripsyon ng trabaho o, sa pinakakaunti, isang listahan ng iyong mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho, halos walang imposible ang pag-evaluate ng iyong pagganap. Kumuha ng isang kopya ng paglalarawan ng iyong trabaho bago ang iyong pulong sa pagrepaso ng pag-aaral upang muling makilala mo ang iyong sarili sa lahat ng mga gawain kung saan ikaw ay may pananagutan. I-highlight o markahan ang mga gawain kung saan hindi ka na responsable at sumulat ng karagdagang mga tungkulin na itinalaga sa iyo mula noong pagsusuri ng pagganap noong nakaraang taon.
Form ng Pagsusuri ng Pagganap o Format
Kumuha ng kopya ng karaniwang pagsusuri ng pagganap ng kumpanya. Kung ang iyong superbisor ay walang dagdag na kopya, kumuha ng isa mula sa departamento ng human resources. Kung sakaling kailangan mong ipaliwanag kung bakit mo nais ang isang kopya, sabihin na gusto mong makilahok sa pulong ng pagsusuri ng pagganap sa abot ng iyong makakaya mula sa pananaw sa sarili na pagtatasa. Ang form sa pagrepaso ng pagganap ay dapat maglaman ng kabuuang mga inaasahan sa pagganap at ang grado ng antas na ginagamit ng iyong superbisor upang suriin ang iyong trabaho. Kung walang standard na form na magagamit, hilingin sa iyo ang superbisor na ipaliwanag ang karaniwang format ng proseso ng taunang pagsusuri ng kumpanya.
Grade iyong Pagganap ng Trabaho
Suriin ang pagganap ng iyong trabaho bilang talaga hangga't maaari. Ang Talent Intelligence Company ay nag-ulat sa pananaliksik na nagpapahiwatig ng mga empleyado na nagsasagawa ng mga inaasahan sa ibaba ay may posibilidad na magkaroon ng isang mas mataas na pang-unawa sa kanilang pagganap, habang ang mga empleyado ng mataas na gumaganap ay kadalasang mas mababa. Maging tapat sa iyong sarili, dahil sa panahon ng iyong pulong sa pagrepaso ng pagsusuri ay kailangan mong maging tapat sa iyong superbisor kung gaano mo maniniwala na gumanap mo ang iyong trabaho. Gamitin ang form upang gumawa ng mga tala sa pagsusuri sa sarili, at maging handa upang pag-usapan kung paano mo binabanggit ang iyong sarili sa sandaling ang iyong superbisor ay tinatalakay ang iyong pagganap. Bilang karagdagan sa pag-rate ng iyong pagganap, ilarawan ang mga nagawa na nagawa mo sa taon kasama na ang mga gawain na wala sa iyong paglalarawan ng trabaho. Kung nakatanggap ka ng mga komendasyon mula sa iyong superbisor o iba pa, dapat mong isama ang mga nasa iyong mga tala upang maipapaalala mo ang iyong superbisor tungkol sa mga accolade na dapat isama sa iyong pormal na pagsusuri.
Ang Pagpupulong ng Pribadong Pagsusuri
Ang iyong superbisor ay dapat magsagawa ng iyong pulong sa pagsusuri sa isang pribadong opisina. Ang mga empleyado ay natural na nakadarama ng mas komportableng pag-usapan ang kanilang pagganap sa isang setting kung saan hindi sila maaabala o kung saan hindi maaaring makapag-eavesdrop ang ibang mga empleyado. Sa panahon ng pulong na ito, malamang na ipaliwanag ng iyong superbisor ang proseso ng pagsusuri ng pagganap bago talakayin ang pagganap ng iyong trabaho. Gumawa ng mga tala sa panahon ng pagpupulong, ngunit huwag magsulat nang labis na nagbibigay ito sa iyong superbisor ng impresyon na iyong inililipat ang pulong. Ang iyong mga tala ay tutulong sa iyo na ayusin ang iyong mga saloobin kung kailan ang iyong oras upang magsalita. Iwasan ang pagkagambala sa iyong superbisor sa panahon ng kanyang bahagi ng pulong ng pagsusuri; maghintay hanggang tapos na siya.
Ang Iyong Lumiko sa Komento
Bago ka tumalon sa iyong sariling pagsusuri, sabihin sa iyong superbisor na pinahahalagahan mo ang kanyang oras at pagkakataon na makilahok sa pagrepaso sa iyong sariling pagganap. Ipaliwanag na nakatulong ang mga tala na ayusin ang iyong mga saloobin, ngunit na gumugol ka ng ilang oras sa paggawa ng pagtatasa sa sarili na gusto mong ibahagi sa kanya. Kung may mga lugar kung saan hindi ka sumasang-ayon sa kung paano niya sinusuri ang iyong pagganap, huwag maging masinsinan tungkol dito. Kilalanin lamang ang kanyang pagtatasa at ibigay ang iyong sariling pagtatasa; ipaliwanag na nauunawaan mo na may ilang distansya sa pagitan ng rating ng superbisor at empleyado at nais mong maunawaan kung paano siya dumating sa rating na ibinigay niya sa iyo. Sa sandaling nasuri mo ang iyong mga karaniwang gawain at tungkulin sa trabaho, sabihin sa iyong superbisor tungkol sa mga lugar kung saan maaari kang makinabang mula sa pagsasanay o propesyonal na pag-unlad. Ang mga nagpapatrabaho ay mas malamang na mamuhunan sa mga empleyado na may kamalayan at gustong magtrabaho upang mapabuti ang pagganap ng kanilang trabaho. Kung pinupuri ka niya sa ilang mga lugar ng trabaho, sabihin sa kanya na pinahahalagahan mo ang feedback at nais mong suportahan ang iyong pagganap sa mga lugar na iyon, at pagbutihin ang mga lugar kung saan ang iyong pagganap ay maaaring bumagsak sa mga inaasahan.
Kinakailangang Sumusunod?
Para sa mga lugar kung saan ka humingi ng pagsasanay o propesyonal na pag-unlad, ipahiwatig kung paano mo nais na sundin. Tanungin ang iyong superbisor kung may kailangang isa pang pulong upang repasuhin ang progreso, at humingi ng isang kopya ng pagsusuri ng iyong pagganap o ng kanyang rating sheet.
