Ang isang mahusay na nakasulat na pagsusuri sa pagganap sa sarili ay ganap na mahalaga kung gusto mong matugunan ang iyong susunod na taunang pagsusuri - at makuha ang pagtaas o pag-promote na matapos mo. Maraming mga kumpanya ang nag-aatas sa kanilang mga empleyado na suriin ang kanilang sariling mga pagganap sa lugar ng trabaho bilang isang paraan upang masukat ang kanilang mga tagumpay (at mga pagkabigo) sa kanilang mga kasalukuyang posisyon, at maaari mong gamitin ang pagsusuri na ito bilang isang paraan upang paalalahanan (o ipaalam) ang pamamahala tungkol sa halaga na iyong dalhin sa iyong kagawaran, pati na rin sa kumpanya.
Bigyan ang iyong sarili ng maraming oras upang makipagkumpetensya sa pagsusuri. Karaniwang dumating ang iyong propesyonal na pagsusuri sa pagganap na pagganap sa parehong oras bawat taon (karaniwan ay sa oras ng iyong anibersaryo ng pag-hire), at dapat mong makuha ang angkop na papeles mula sa iyong tagasanay nang maaga bago ang deadline para makumpleto ang pagsusuri sa sarili. Huwag maghintay hanggang sa huling minuto upang simulan ang iyong pagsusuri, o ikaw ay mapipilitang dalhin ang iyong mga saloobin at gagawin, bilang isang resulta, i-on ang isang pagsusuri na karaniwan sa pinakamainam - at hindi makakakuha ng maraming puntos sa pag-promote sa pamamahala.
Gumawa ng isang listahan ng iyong mga lakas, gamit ang mga tukoy na halimbawa upang i-back up ang iyong mga claim. Ito ay isang bagay upang sabihin na ikaw ay isang mahusay na problema solver at isa pang bagay na ganap na banggitin ang isa o dalawang mga halimbawa ng beses sa iyong kasalukuyang posisyon kapag ginamit mo ang iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema upang malutas malagkit na sitwasyon. Huwag mag-alala tungkol sa paghahambog; ang iyong boss ay hindi malamang na matandaan ang lahat ng iyong mga kabutihan, kaya ngayon ay ang oras upang ipakita kung ano ang isang asset mo sa kumpanya.
Ilista rin ang iyong mga kahinaan. Bagaman mahirap, kinikilala ang iyong mga kahinaan, kasama ang mga iminungkahing solusyon upang gumawa ng mga pagpapabuti, ay nagpapakita ng inisyatiba sa mga mata ng iyong mga tagapamahala. Ang pagiging maka-spot ng mga kahinaan at makilala ang mga solusyon tulad ng mga seminar o iba pang mga pagkakataon sa pagsasanay ay isang pag-aari para sa anumang kumpanya at makakatulong sa iyo na lumipat nang maaga sa pack.
Tumutok sa mga resulta. Hindi pinapahalagahan ng iyong tagapag-empleyo kung gaano ka nasubukan na magpakita ng oras sa trabaho bawat araw; ang iyong tagapag-empleyo ay nagmamalasakit kung lumitaw ka sa oras upang gumana sa bawat araw. Gayundin, hindi mahalaga kung nagtatrabaho ka nang husto o manatiling huli araw-araw; ang pinakamahalaga ay kung ano ang iyong nagawa sa iyong oras sa trabaho. Tanungin ang iyong sarili kung paano nakakaapekto ang iyong trabaho sa kumpanya sa kabuuan, at siguraduhing ipahayag ang mga resulta na iyong nakamit sa araw-araw o lingguhan.
Gumamit ng mga detalye kung maaari. Sa halip na sabihin lamang na nag-play ka ng isang papel sa pagtaas ng pagpapanatili ng customer, maglaan ng oras upang magsagawa ng isang pananaliksik at malaman ang higit pang mga detalye. Iminumungkahi mo ba at / o ipatupad ang isang bagong serbisyo ng mabilis na tugon ng customer service na nagresulta sa isang 20-porsiyentong pagtaas sa iyong pagpapanatili ng customer sa loob ng 30 araw? Tiyaking tandaan ang anumang mga tiyak na mga kabutihan na mayroon ka ng isang kamay sa, pagpoposisyon sa iyong sarili bilang ang perpektong kandidato para sa paparating na mga promosyon.
Gawin ang isang huling pagsusuri. Sa sandaling makumpleto mo ang iyong pagsusuri, itakda ito para sa isang araw (o hindi bababa sa ilang oras) upang maaari kang bumalik sa ibang pagkakataon at tingnan ito sa mga sariwang mata. Panoorin ang mga hindi kumpletong pangungusap, kasama ang mga pagbabaybay at mga balarila ng mga grammar, na lahat ay maaaring magpakita ng isang mas mababa kaysa sa-propesyonal na imahe sa pamamahala. Kung hindi ka nagtitiwala sa iyong sariling kakayahang mahuli ang mga typos, humingi ng tulong sa isang pinagkakatiwalaang kaibigan o kasamahan.
Mga Tip
-
Panatilihin ang isang listahan ng pagpapatakbo ng iyong mga kabutihan sa buong taon. Pagkatapos ay maaari mong mabilis na sumangguni sa iyong listahan kapag oras na upang isulat ang iyong pagsusuri batay sa pagganap sa pagtatapos ng taon. Panatilihin ang isang listahan ng mga seminar at iba pang mga pagkakataon sa pagsasanay na maaari mong dalhin upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa trabaho.
