Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay namamahala ng daan-daang mga detalye upang patakbuhin ang kanilang mga negosyo araw-araw Higit pa rito, marami sa mga pang-araw-araw na gawain ng pagpapatakbo ng isang negosyo ay may kinalaman sa mga kasanayan sa matematika. Mula sa kabuuan ng mga resibo at paggawa ng mga deposito sa pagbabayad ng mga bill at paggawa ng pag-bookke, ang matematika ay nasa lahat ng dako sa pagpapatakbo ng isang negosyo. At iyan ay lalong totoo pagdating sa pagkalkula ng mga time card. Ang pag-convert ng mga minuto sa desimal at pagbabawas ng mga oras ng pagsisimula mula sa mga oras ng pagtatapos ay maaaring maging isang nakakalito na proseso, ngunit sa kabutihang palad ang mga hakbang para sa pagkalkula ng mga pay time card ay madaling masusundan kapag ang bawat isa ay maingat na isinasagawa.
I-convert ang anumang "p.m." beses, tulad ng 2:30 p.m., sa karaniwang 24 na oras na oras sa pagdaragdag ng 12 sa bilang ng mga oras na nakalista. Halimbawa, baguhin ang 2:30 p.m. hanggang 14:30 at 6 p.m. hanggang 18:00. "A.m." Ang mga oras sa pangkalahatan ay hindi dapat mabago.
I-convert ang mga minuto na naitala sa bawat oras sa mga decimal sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga minuto na nakalista sa 60. Halimbawa, ang 15 minuto na hinati ng 60 minuto ay 0.25 (15/60 = 0.25), na nagpapahiwatig na ang 15 minuto ay isang isang-kapat (0.25) ng isang oras. O muli, ang 35 minuto na hinati sa 60 minuto ay katumbas ng 0.58 ng isang oras (35/60 = 0.58).
Ibawas ang oras ng pagtatapos mula sa panimulang oras para sa bawat oras na entry sa card. Halimbawa, kung nagsimula ang trabaho ng isang manggagawa sa 9:15 a.m. at natapos sa 5 p.m., nais mong i-convert 9:15 a.m. hanggang 9.25 (15/60 = 0.25) at 5 p.m. hanggang 17.00 (pagdadagdag ng 12 para sa oras na p.m.). Pagkatapos ay ibawas ang 9.25 mula sa 17.00 upang malaman na ang empleyado na ito ay nagtrabaho ng 7.75 na oras (17.00 - 9.25 = 7.75).
Kalkulahin ang magdamag na oras ng pagtatrabaho sa dalawang hakbang: Una, kalkula mula sa panimulang oras hanggang hatinggabi (12 a.m.), at pagkatapos ay muling simulan ang pagkalkula mula sa hatinggabi (0:00 oras sa susunod na araw) hanggang sa katapusan ng paglilipat. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho mula 11 p.m. hanggang alas 7 a.m. sa susunod na araw ay aktwal na nagtrabaho mula 11 p.m. hanggang sa hatinggabi (24.0 - 23.0 = 1.0 na oras), at pagkatapos ay nagtrabaho mula sa hatinggabi sa bagong araw (0:00 na oras) hanggang 7 a.m. (7.0 - 0.0 = 7.0 na oras), para sa isang kabuuang 8.0 oras na nagtrabaho.
Idagdag ang bawat isa sa mga indibidwal na araw-araw na kalkulasyon sa trabaho upang matukoy ang kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho sa time card. Halimbawa, kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 8.0 oras sa Lunes, 7.5 oras sa Martes, 8.25 na oras sa Miyerkules, 8.0 oras sa Huwebes at 7.75 na oras sa Biyernes, ang kabuuang nito ay 39.5 oras na nagtrabaho para sa linggo (8.0 + 7.5 + 8.25 + 8.0 + 7.75 = 39.5).
