Ang Fair Labor Standards Act ay nagtatakda ng mga pederal na minimum para sa overtime pay para sa karamihan ng mga empleyado, ngunit ito ay sumasaklaw lamang ng isang pangunahing oras-at-kalahating oras na bayad sa overtime para sa mga taong nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang California ay ang tanging estado na nangangailangan ng double-time na bayad, ngunit ang ilang mga kumpanya at mga unyon ay nag-aalok ng rate ng pagbabayad na ito kahit na hindi sila kinakailangang legal na gawin ito.
Kapag Kumuha ka ng Overtime
Ang mga empleyado na kwalipikado para sa obertaym kumita ng oras-at-kalahati para sa lahat ng oras ay nagtrabaho nang higit sa walong oras hanggang sa gumana sila ng labindalawang oras na shift sa isang araw ng trabaho. Nakakuha din sila ng oras-at-kalahating hanggang walong oras kung nagtatrabaho sila ng pitong magkakasunod na araw sa isang workweek. Ang mga empleyado ay magkakaroon din ng overtime kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang workweek na inutos ng pederal na batas. Nagsisimula ang double-time pay kapag ang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa labindalawang oras sa isang araw ng trabaho o kung nagtatrabaho sila ng higit sa walong oras sa ikapitong magkakasunod na araw ng isang trabahong pampaaralan.
Ang ilang mga kumpanya at mga unyon ay maaaring boluntaryong pumili upang mag-alok ng mga empleyado ng double time pay, ngunit kapag ang mga empleyado ay kwalipikado para sa form na ito ng overtime ay maaaring mag-iba mula sa kumpanya-sa-kumpanya. Ang ilang mga kumpanya ay magbabayad ng dobleng oras sa mga pista opisyal, ilang pagkatapos ng 10 oras ng trabaho, ilang pagkatapos ng 12 at ang ilan ay maaaring mag-alok sa mga ito sa katapusan ng linggo. Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng dobleng oras, ito ay pinakamahusay na suriin ang handbook upang malaman kung ito kicks in.
Sino ang Nagbabayad ng Double-Time?
Habang ang karamihang mga empleyado sa California ay kwalipikado para sa dobleng oras, ang mga empleyado ay exempt. Ang mga exempt na empleyado ay tinukoy bilang mga na gumawa ng higit sa $ 455 bawat linggo at nagpapatakbo sa ilang mga patlang kabilang executive, administratibo, propesyonal at sa labas ng mga benta ng mga empleyado.
Ang mga kahulugan ng isang araw ng trabaho at isang workweek ay maaaring makaapekto kung kwalipikado o hindi ang empleyado para sa overtime. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili na magsimula ng isang araw ng trabaho sa anumang oras ng araw hangga't ito ay parehong araw-araw. Ang parehong naaangkop sa workweeks. Sa madaling salita, maaaring simulan ng isang kumpanya ang araw ng trabaho sa tanghali o kahit 8 pm kung pipiliin nilang gawin ito at maaari nilang simulan ang workweek sa Martes o Biyernes. Kahit na ano pa man, ang empleyado ay makakakuha lamang ng overtime kung nagtatrabaho sila ng higit sa walong oras sa isang araw ng trabaho o higit sa pitong araw sa isang linggo ng trabaho.
Bilang halimbawa, sabihin ng isang employer na magsisimula ang araw ng trabaho sa tanghali at ang workweek sa Miyerkules. Kung ang isang empleyado ay gumagawa ng shift na umaabot mula 6 a.m.-to-8 p.m. at hindi gumagana ang anumang iba pang oras sa dalawang "araw ng trabaho" na iyon, hindi siya makakuha ng anumang obertaym dahil siya ay nagtatrabaho lamang ng anim na oras sa isang araw ng trabaho at walong susunod, kahit na ang mga shift ay magkakasunod. Sa kabilang panig, kung ang paglilipat ay umaabot mula tanghali hanggang alas-2 ng umaga, makakakuha siya ng apat na oras ng overtime pay at dalawang oras na double-time pay. Gayundin, kung ang empleyado ay nagtrabaho ng apat na oras araw-araw mula Linggo hanggang Sabado at hindi nagtatrabaho anumang iba pang mga araw sa linggong ito, hindi siya makakuha ng overtime dahil technically siya ay nagtrabaho lamang ng tatlong araw sa isang linggo at apat na araw sa susunod na linggo, kahit na ang mga araw ay magkakasunod. Kung ang empleado na iyon ay nagtrabaho sa Miyerkules hanggang Martes bagaman, magbabayad siya ng overtime para sa anumang trabaho na nakumpleto sa Martes.
Paano Kalkulahin ang Double Time Pay
Habang ang pagkalkula ng pangunahing obertaym ay maaaring maging mahirap, at maraming tao ang umaasa sa isang time-and-a-half na calculator upang malaman kung ano ang overtime rate, ang double-time na pay ay isang maliit na mas madali upang malaman dahil sa halip ng pagkalkula ng 1.5 beses ang ang orihinal na oras na pagbabayad, kailangan mo lamang i-double ang orihinal na oras-oras na bayad. Sa ibang salita, kung ang isang tao ay makakakuha ng $ 15 sa isang oras, makakakuha siya ng $ 22.50 (1.5 na beses sa $ 15) para sa karamihan ng trabaho sa overtime at $ 30 (2 beses $ 15) para sa double time.
Ang mga bagay ay nagiging mas kumplikado kapag kinikwenta mo ang overtime pay para sa isang suweldo na empleyado dahil dapat mo munang malaman ang kanyang oras-oras na rate. Kung ang isang empleyado ay binabayaran ng isang taunang suweldo, kakailanganin mong hatiin ang numerong iyan muna sa bilang ng mga linggo sa isang taon (52), pagkatapos ay sa pamamagitan ng bilang ng oras sa isang linggo (40). Bibigyan ka nito ng oras-oras na rate ng empleyado, na maaari mong gamitin upang makalkula ang obertaym. Halimbawa, kung makakakuha ang empleyado ng $ 60,000 sa isang taon, makakakuha siya ng $ 1,153.85 bawat linggo ($ 60,000 na hinati ng 52) at $ 28.85 kada oras ($ 1,153.85 na hinati ng 40). Nangangahulugan iyon na ang kanyang basic overtime rate ay $ 43.27 ($ 28.85 beses 1.5) at ang double time rate ay $ 57.70 ($ 28.85 beses dalawa).
